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社团招新学生会招新纳新PPT模板
大小：57M | 页数：14页这是一套关于社团招新的幻灯片演示文稿，其是由PowerPoint制作而成的，共计14页。招新是社团一年一度的重要活动之一，其目的在于为该社团吸收更多的新鲜血液，从而维持该社团的正常运行。PPT模板中详细地介绍了该社团的活动内容、社团构成等内容，并指明了其招新要求。通过PPT模板展示的内容，可以使新生充分了解该社团，同时为本次招新活动进行预热。
新学期新目标新计划主题班会ppt
大小：3M | 页数：23页这是一套关于新学期新目标新计划主题班会的演示文稿，使用PowerPoint制作。这套PPT模板一共包含23张幻灯片。新学期新目标新计划主题班会，旨在帮助学生们明确新学期的学习目标，规划个人学习计划，激发学习动力。班会上，学生们将分享自己的学期目标和学习计划，互相学习借鉴，共同进步。同时，班会还将邀请老师进行指导，提供学习方法和策略，助力学生们更好地适应新学期的学习生活。
心怀责任勇于担当PPT发挥先锋模范作用争做合格党员同心共筑中国梦党课
大小：15M | 页数：41页这是一个关于《心怀责任勇于担当发挥先锋模范作用争做合格党员同心共筑中国梦党课》的PPT。中国共产党百年奋斗的历史经验，涌现出无数的先锋模范，创造出了令世界瞩目的成绩，谱写了前无古人的篇章。要充分从中国共产党的历史当中理解中国共产党员的担当，在新形势新时代之下，对于青年党员干部来说，要勇挑重担，敢于负责。通过这个ppt，我们将共同了解关于《心怀责任勇于担当发挥先锋模范作用争做合格党员同心共筑中国梦
如何做好商务策划书写作培训ppt模板
大小：1M | 页数：19页如何做好商务策划书写作培训ppt模板免费下载是由LFPPT网（www.lfppt.com）会员任晓妍上传推荐的商务策划书写作培训ppt模板"策划"已经成为现代人的最常用词。策划从中国远古而来，一直在影响着历史与世界，今天，更与西方的战略管理、日本的企划应用和各种学科知识逐步深度融合，正在成为一门年轻而极富魅力的新兴学科，成为热门职业，商务策划师更成为高级的专业人才，中国共产党
党在我心之两学一做党政工作汇报PPT模板
大小：17M | 页数：24页习大大说：“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”全党同志一定要不忘初心，继续前进，永远保持谦虚，谨慎，不骄，不燥的作风，永远保持艰苦奋斗的做风，永远保持艰苦奋斗的作风，永不停滞，继续在这场历史性考试中经受考验，努力向历史，向人民交出新的更加优异的答卷！
党在我心之两学一做党政工作汇报PPT模板
大小：17M | 页数：24页党在我心之两学一做党政工作汇报PPT模板，从主观上作为一名合格的党员我们要1、进一步坚定理想信念，提高党性觉悟。2、进一步增强政治意识，大局意识，核心意识，看起意识，坚定真确政治方向。3、进一步树立清风正气，严守政治纪律政治规矩。4、进一步坚定理想信念，提高党性觉悟。
少先队员入队前教育六知六会一做PPT课件模板
大小：10M | 页数：21页这是一篇关于介绍少先队员入队前教育六知六会一做PPT课件模板的PowerPoint，该幻灯片共计21页。少先队员，是我们进入党的第一步，我们要慢慢的学习我们国家的历史，感受革命先烈的英勇顽强的精神，知道我们今日的美好生活都是前人用鲜血换来的，少先队就是在小学中学的时候，加入然后学习队歌，拥有队徽，学习知识。该PPT模板详细的介绍了少先队员的入队教育。
少先队员六知六会一做教育课件PPT模板
大小：17M | 页数：29页这是一套关于少先队员六知六会一做教育课件的PPT模板，共计29页。少先队员是少年先锋队组织的主人，是中国共产党的后备队伍。少先队员加入少先队需要遵守少先队的纪律，积极参加少先队的活动，服从少先队的决议。PowerPoint运用幻灯片的内容来展示了少先队员应该要了解的六知六会一做内容。通过演示文稿展示的内容，可以让少先队员更好的了解少先队，成为少先队的中坚力量。
读书分享与焦虑做朋友阅读分享PPT课件
大小：11M | 页数：24页这是一套适用于进行好书《与焦虑做朋友》分享推荐的PPT课件动态模板，主要内容包括焦虑的定义概述、焦虑的情绪如何控制、如何做自己心情的主人等，共计23页；焦虑的情绪困扰着许多打工人和学生，ddl之前完成作业的焦虑、对未来的迷茫和焦虑、上台演讲前的焦虑等，如何避免焦虑，让我们更加自信从容，更好的控制情绪是我们需要学习到，本书如同书名一样，教会我们与情绪和谐共处；
扎实做好三农工作全面推进乡村振兴PPT
大小：22M | 页数：28页这是一套深入学习贯彻习近平总书记关于三农工作的重要论述专题课件。主题为扎实做好三农工作，全面推进乡村振兴，共计28页。农业、农村、农民问题是关系着国计民生的根本问题。党的十八大以来，习近平总书记高度重视三农工作，对新时代三农工作做出了一系列精神指示。引领我国农业农村取得了历史性成就，农民的生活实现了历史性的变革。
深刻理解“两个确立”自觉做到“两个维护”PPT
大小：17M | 页数：31页这是一套主题为“深刻理解两个确立自觉做到两个维护”的党员干部深刻学习《决议》专题党课的ppt模板，共计40页。十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》再次强调了“两个确立”、“两个维护”在中国特色社会主义事业中的极端重要性，深刻理解“两个确立”、自觉做到“两个维护”具有重大的现实意义和深远的历史意义，全党上下必须以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉做到“两个维护”。
如何在客户和领导面前做好汇报工作PPT培训
大小：13M | 页数：35页这是一套关于介绍如何在客户和领导面前做好汇报工作的PPT，共计35张。语言，是一门优美的艺术，良好的沟通表达能力，它不仅能拉近人与人之间的距离，同时也可以让自己在职场如鱼得水。许多人有很好的工作能力，但是缺乏语言表达能力，让自己在职场不受重用。本PPT正是介绍如何提高自己在职场的沟通汇报能力，让自己事半功倍。
如何做好行政机关事业单位保密工作PPT课件
大小：7M | 页数：34页这是一套讲解如何做好行政机关事业单位保密工作的PPT模板，共计35页。1988年，第七届全国人民代表大会常务委员会第三次会议通过了《中华人民共和国保守国家秘密法》。2010年第十一届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议对该法进行了修订。《保密法》实施以来，对于保守国家秘密、维护国家公共安全和核心利益发挥了重要的作用。在新时期，随着信息化的快速发展，更应该严格遵守《保密法》，做好保密工作。搜索复制
做成功父母培养优秀孩子家庭教育培课件PPT
大小：6M | 页数：23页这是一套“做成功父母，培养优秀孩子”家庭教育培训的PPT模板，共计24页。家庭教育一般是指父母和成年人对家庭中未成年子女的教育过程。家庭教育一直受到社会的关注，近年来，家庭教育作为一门学科在中国得到了广泛的研究。这是时代发展需要人才的问题，也是提高人的综合素质必须解决的问题。人文教育是一项系统的教育工程，包括家庭教育、社会教育和集体教育。三者相互关联、相互作用。家庭教育更是其他教育的基础。因此，
儿童故事绘本长大以后做什么PPT课件
大小：13M | 页数：18页这是一套讲解儿童故事，长大以后做什么的PPT模板，选自儿童故事绘本，共计18页。每一个人可能在小的时候对于自己长大之后做什么，都充满着困惑，也充满了对未来的想象。有的人梦想以后做一名医生救死扶伤，有的人梦想成为宇航员在太空中遨游，有的人梦想称为一名老师教书育人。这些真挚的梦想背后，是一个个对未来充满希望的童心。
长大以后做什么PPT人教部编版语文课件
大小：13M | 页数：21页这是一套“语文人教部编版《长大以后做什么》课件”PPT模板，该模板共分为四个部分。第一部分模板利用图片进行新课导入；第二部分模板从导入出发，引导学生观察图片，并说一说自己长大后想做什么；第三部分模板展示了此次口语交际的注意事项，并列出句式引导学生发言；第四部分模板进行了总结升华，鼓励学生积极乐观，不断朝着自己的目标前进奋斗。
如何在客户和领导面前做好汇报工作PPT课件
大小：16M | 页数：37页这是一套关于职场汇报工作技巧的培训的PPT模板，主题为如何在客户和领导面前做好工作汇报，共计37页。本次课的课程目标是帮助在实际工作当中有工作汇报的职工或管理人员解决工作汇报中出现的“重点不突出”和“逻辑不清晰”的问题。通过学习PPT模板展示的内容，掌握汇报前、汇报过程中、沟通、汇报后等环节的工作技巧，从而展现出一名优秀的汇报人的良好素质。
如何做好员工离职面谈PPT培训课件
大小：9M | 页数：23页这是一个关于《如何做好员工离职面谈》的PPT。员工在离开公司之前，需要与员工进行面谈，这是离职管理当中的重要组成部分，能够帮助员工和公司之间消除误会，留住人才或者暴露相关的问题，了解员工离职的真正原因，发现制度存在的相关问题，调整招聘行为，了解员工的流动动向，改善企业的管理。通过这个ppt，我们将共同了解关于如何做好员工离职面谈的相关内容。
垃圾分类从我做起知识培训PPT模板
大小：26M | 页数：24页这是一套垃圾分类从我做起知识培训的PPT模板，共计25页。现代垃圾中含有化学物质，其中一些可能导致相关疾病的发病率上升。如果垃圾通过填埋或堆放方式处置，即使垃圾掩埋在远离生活场所的地方，并使用相应的隔离技术，也难以防止有害物质渗透。这些有害物质将随着地球的循环进入整个生态系统，污染水源和土地，最终通过动植物影响人类健康。因此，垃圾分类的重要性不言而喻。
如何做好员工离职面谈PPT动态模板
大小：4M | 页数：20页这是一套如何做好员工离职面谈的PPT模板，共计21页。离职面谈是在员工离开公司之前进行的面谈。从企业的角度来看，面谈的主要目的是了解员工辞职的具体原因，从而促进公司的持续改进。离职面谈一般是由人力部门进行。面谈结束后，需要整理分析记录，回顾面谈过程，找出员工辞职的真实原因。对发现的问题提出改进建议，防止类似情况再次发生。
