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中华文化勃兴历史文化PPT课件
大小：12M | 页数：31页这是一套适用于教学中华文化的勃兴的PPT课件，主要内容是介绍了古往今来中国在文化、科技、学术上的优秀积累，习题练习等，共计31页；中国历经上下5000年，从黄河时代的石器时代到清朝的火铳，科技上无疑有着巨大的进步，神农、扁鹊、李时珍、孙思邈等人对医学的推进，汉字上从仓颉造字到最后演化成楷体，如此漫长的岁月，能看到中国文化中许多组成部分从无到有，从出现到繁荣的过程。
为中华之崛起而读书ppt课件部编版
大小：6M | 页数：22页这是一套关于部编版四年级上册语文课文《为中华之崛起而读书》的PPT模板，共计22页。《为中华之崛起而读书》讲述了少年时期的周恩来因目睹中国人在外国租界受辱却不敢言，从而立下报效祖国、振兴中华的宏伟志向，本文充分表现了他对国家和人民的使命感和责任感。通过学习PPT模板展示的内容，可以感受少年周恩来的远大志向和博大胸襟。
中华服饰文化知识介绍课件PPT
大小：76M | 页数：26页这是一套与中华服饰文化知识介绍有关的演示文稿，以PowerPoint的形式呈现，包含26张幻灯片。服饰是我们重要的文化形态和标志，也显现了社会的发展和变化，它不仅具有御寒遮体的保护作用，还能够美化和装饰人体。中华服饰是我国重要组成部分，反映了不同时期社会的发展情况以及当时人民群众所追求的精神价值，通过研究中华服饰文化能够推动我国服饰文化产业的发展，极具有时代价值意义。
中华传统文化瑰宝PPT课件含讲稿
大小：48M | 页数：37页这是一套介绍中华传统文化瑰宝的PPT课件模板，共36页，内容分为中国十大传统文化、耳熟能详的中国传统文化知识和正确对待传统文化三个部分。PPT开篇详细介绍了中国十大传统文化，如瓷器、刺绣、围棋、书法、国画等，通过精美的图片与简洁的文字，展现了这些文化形式的独特魅力与深厚底蕴。接着，PPT列举了60个耳熟能详的中国传统文化知识，并重点解读了其中的四书五经、九宫、九属、五毒等内容，深入剖析了这些文化
弘扬中华传统文化主题班会PPT
大小：14M | 页数：27页这是一套关于弘扬中华传统文化主题班会的PPT模板，通过PowerPoint制作，包含26张幻灯片。中华文化博大精深，我们作为一名中国人，我们必须全面学习中华传统文化，并且还要弘扬中华传统文化。除此之外，教师和家长也需要引导孩子从小就学习中华传统文化，比如带领他们参观博物馆、学习学习历史知识以及开展中华传统文化的主题班会等活动。
初中语文人教版八年级《过故人庄》PPT课件
大小：58M | 页数：0页这是一套关于人教版八年级语文课文《过故人庄》的PPT模板，共计22页。《过故人庄》是一首流传至今的田园诗，它的作者是唐朝时期著名的山水田园诗人孟浩然。《过故人庄》中的语言十分清新朴素，向我们生动地展示了舒适恬静的农家生活情景，同时也凸显了孟浩然和他的老朋友之间深厚的情谊。通过学习PPT模板展示的内容，可以充分感受到作者对田园生活的向往。
初中语文人教版九年级《蒲柳人家》PPT课件
大小：53M | 页数：23页这是一套关于人教版九年级语文课文《蒲柳人家》的PPT模板，共计23页。《蒲柳人家》是一篇游戏的小说作品，它的作者是《蒲柳人家》围绕上世纪三十年代东北运河附近的农村的风土人情展开叙述，展示了当时农村的淳朴老实、热情好客的劳动人民形象。通过学习PPT模板展示的内容，可以充分了解上世纪的东北农村的民俗风情，感受到中国人民的热情、淳朴的性格特点。
【综合性学习】《中华传统节日》部编小学语文三年级下册PPT课件含教案
大小：121M | 页数：32页这是一个【综合性学习】《中华传统节日》部编小学语文三年级下册PPT，共计31页。本套PPT模板首先以猜传统节日为开头，激发学生学习的兴趣，然后呈现情景任务，即成果展示，分为个人和小组两个部分。个人成果展示分为四个活动。活动一是明确写作要求，即写什么，并给出了提示；活动二有序介绍，写清过节过程，即怎么写，其中介绍了描写活动过程的三种方法；活动三为回忆故事，写清体验，给出了例子和方法；活动四为总结方
华罗庚数学家人物介绍PPT课件
大小：7M | 页数：30页这是一套关于华罗庚数学家人物介绍的演示文稿，使用PowerPoint制作，共呈现了30张幻灯片。华罗庚被誉为“中国现代数学之父”，“中国数学之神”，“人民数学家”等，他为中国的数学发展事业作出了不可磨灭的贡献。该演示文稿介绍了华罗庚数学家人物介绍的相关内容，通过学习该PPT模板有助于帮助观看者们了解到华罗庚的生平经历，感悟到华罗庚身上昂扬挺拔、脚踏实地、热爱祖国和人民的精神力量。
清华大学坍塌事故案例分析ppt课件
大小：15M | 页数：53页这是一个关于《清华大学坍塌事故案例分析》的PPT。2014年北京海淀区清华大学附属中学宿舍楼、体育馆工程工地作业人员在施工过程当中发生坍塌，造成了多人死亡和受伤。通过了解事故发生的基本情况概述，了解事故发生的主要原因，通过分析原因，避免今后再出现类似的事故，进行相关整改措施建议的分析。通过这个ppt，我们将共同了解关于《清华大学坍塌事故案例分析》的相关内容。
九年级历史上册第10课拜占庭帝国和《查士丁尼法典》PPT课件
大小：36M | 页数：17页这是一套适用于教学初中九年级历史上册第10课课文《拜占庭帝国》和《查士丁尼法典》的PPT课件模板，主要内容包括拜占庭帝国的发展史、查士丁尼法典建立的过程、查士丁尼法典的内容和意义等，共计18页；拜占庭帝国也称为东罗马帝国，是欧洲封建史上时间最悠久的君主制国家，共经历12个朝代，93位皇帝，拜占庭帝国对如今的东欧各个国家影响深远，有助于研究东欧国家的文明；
中国古风中医中药文化PPT
大小：14M | 页数：25页中国古风中医中药文化PPT，采用了传统的中国风风格和墨迹风格。中医是我国的传统医学，也是我国的瑰宝，中医的文化博大精深，也是古人给我们留下的一种财富。
下足四个功夫真正把我为群众办实事办到群众心坎上PPT
大小：9M | 页数：23页这是一套关于下足四个功夫真正把我为群众办实事办到群众心坎上的PPT，共计23张。人民群众是历史的主体，是物质财富和精神财富的创造者，一个政党要想长远发展，就必须得到人民的支持。中国共产党自成立之日起就将人民放在首位，全心全意为人民服务是他的宗旨。新时代，新要求，只有下到基层，了解老百姓真正所需所想，才能真正做到为民服务，每一位党员干部必须深入贯彻这一思想，为民众解难题，办实事。
顶岗实习PPT
大小：13M | 页数：20页这是一套关于顶岗实习的PPT模版。顶岗实习是学生走入社会前最重要的一个环节，主要是通过实践的方式来培养学生用专业的知识，来解决现实中的实际存在的问题，让理论与实践相结合，提高学生的就业的竞争能力，为他们毕业后步入社会寻求工作，顺利的上岗就业，打下夯实的基础。更加能够培养学生的创新的能力，用利用知识去创业的精神，更加熟练的运用技能，不只是停留在理论的层面上。
中国风狗年大吉实用年会庆典暨颁奖典礼PPT模板
大小：47M | 页数：26页2017就快过完了，2018年是可爱的狗年。这款中国风狗年大吉实用年会庆典暨颁奖典礼PPT模板采用了击鼓动画的倒计时，其实这个PPT动画也是一个AE的视频制作而成，然后在视频的基础上添加PPT文字和图片动画，这种动画效果在PPT动画中会经常运用到。
解读《重大税务案件审理办法（2021修正）》PPT
大小：11M | 页数：67页这是一套关于介绍解读《重大税务案件审理办法》的PPT，共计67张。税，一国之根，取之于民，用之于民。关于税法的制定和实施一定要严格按照法定程序，切实维护纳税人的权益，才能做到取信于民，老百姓才会支持这样的政府。随着社会的发展，关于税务案件的新情况也不断出现，为适应新情况，我国税法也随之修改。本PPT就新修订的税法进行解读，不仅普及相关法律知识，同时也体现出我国的法律始终坚持以民为本。
《社会组织评比达标表彰活动管理办法》PPT
大小：8M | 页数：23页这是一篇关于介绍《社会组织评比达标表彰活动管理办法》的PPT，共计23页。为了规范社会组织开展屏蔽达标表彰活动，加强社会组织屏蔽达标表彰活动管理，根据国家法律制定《社会组织评比达标表彰活动管理办法》，设立这则法律就是为了规范社会组织评比的表彰管理，因为现在很多表彰的荣誉可以有很多的奖励，所以严格管理才会禁止权力滥用。搜索复制
新员工入职与试用期管理办法PPT动态模板
大小：27M | 页数：20页这是一套“新员工入职与试用期管理办法”PPT模板，该模板共分为六个板块。第一个板块模板概述了新员工入职与试用期管理办法的三大目的及三大使用范围；第二个板块展示了新员工入职时应做好的准备资料以及新员工入职的培训方式；第三个板块模板讲解了员工的试用期安排；第四个板块模板简述了新员工提前转正和转正的相关规定；第五个板块则是对于试用期考核及待遇的说明；第六个板块模板展示了试用员工的辞退与辞职相关方面内容。
新员工入职与试用期管理办法PPT培训课件
大小：11M | 页数：20页这是一套关于新员工入职与试用期管理办法的培训的PPT模板，共计21页。《新员工入职与试用期管理办法》是企业为了加强公司新入职的员工的管理工作，使他们尽快熟悉公司的各项工作职责、工作流程与规章制度而制定的。有了《新员工入职与试用期管理办法》，有利于公司吸引、吸收优秀人才，从而给公司的健康、快速发展提供有力地人才支持。
新员工入职与试用期管理办法PPT动态模板
大小：6M | 页数：20页这是一套新员工入职与试用期管理办法的PPT模板，共计21页。试用期员工的管理是每个企业都会遇到的问题。目前，在许多历史悠久的企业中，对员工试用期的管理仍然随意松散，缺乏规范的流程和控制体系。许多中层企业认为延长试用期或解雇员工是一个重要问题。在试用期内有很多风险和隐患，公司应当谨慎行事。试用期内，员工对公司没有深刻的理解和情感依恋。目前，他们必须接受企业文化培训，包括公司简介、愿景、使命、价值观
