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大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神PPT
大小：11M | 页数：19页这是一个关于大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神党员干部五一特别教育微党课的ppt。工人阶级是我国的领导阶级，是先进生产力和生产关系的代表，是坚持和发展中国特色社会主义的主力军，在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上，习近平总书记指出要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，执着专注、精益求精、一丝不苟追求卓越的工匠精神。搜索复制
奋力谱写新时代生态文明建设新华章PPT
大小：38M | 页数：26页这是一套奋力谱写新时代生态文明建设的PPT模板，共计27页。生态建设具有重大的现实意义和深远的战略意义。把握生态文明建设是应对全球环境问题的重要举措之一。与此同时，把握全球应对气候变化的声音，也能为中国现代化建设创造良好的国际环境。面对当前状态下的资源短缺、环境污染严重、生态系统退化等问题，人民群众必须树立保护环境的生态文明理念，走可持续发展之路。
系统推进“精准思政”着力培育时代新人PPT
大小：24M | 页数：20页这是一套“系统推进’精准思政’着力培育时代新人”PPT模板，该模板共分为四个部分。第一部分模板展示了实现“精准思政”，首要就要把牢政治方向，加强党的领导和服务育人使命；第二部分模板阐述要开展一体化构建数据平台、常态化开展“精准画像”和全景化呈现思想动态来掌握学生思想动态；第三部分模板讲解了要精心组织教育引导内容、创新思政课教学方式、建立“智慧资助”系统以及就业服务精准供给来达到精准供需对接，确保
构建高效课堂展现课堂魅力PPT动态模板
大小：14M | 页数：27页这是一套构建高效课堂的PPT模板，共计28页。构建高效的课堂具有重要意义。它可以有效地促进新课程标准教育改革的发展进程。在中学的教学过程中建立高效课堂教学，不仅能有效地激发学生学习的积极性，充分调动学生的主动性，而且能使学生根据自己的学习习惯获得个性发展和高效学习。从而有效地推动了新课程标准教育改革的发展进程。
企业培训责任心与执行力PPT课件模板
大小：6M | 页数：37页这是一套企业培训责任心与执行力的PPT模板，共计38页。执行力已成为企业普遍存在的问题。没有执行力，一切都是书面的。执行力源于责任感，与此同时责任感也决定了执行力。企业应当要营造责任心强、执行力强的公司氛围。有责任心的人不会为自己的工作找借口，而是要充分发挥聪明才智，努力解决矛盾和问题。要有责任感,就要时刻牢记自己的工作，尽力而为。责任感也能让我们拥有克服障碍和解决困难的勇气。它将使我们能够有效
为什么新时代党员要提高政治能力PPT模板
大小：28M | 页数：22页这是一套为什么新时代党员要提高政治能力的PPT模板，共计23页。入党动机是一种精神力量和力量源泉。它控制着每一个需要入党的同志为达到入党目的必须采取的手段。这意味着不同的成员动机会产生不同的成员形式和渠道。例如,一些同志入党是为了实现共产主义,就要努力学习革命理论,自觉贯彻党的基本路线，积极参与现代化建设和改革开放,善于团结和帮助人民，主动参加党的组织活动，积极参与党的组织工作。主动向党组织反映
企业员工责任心与执行力培训课件PPT模板
大小：5M | 页数：38页这是一套企业员工责任心与执行力的培训PPT，主题为增强责任心，提高执行力，共计38页。责任心是一个人参与社会活动应当具备的基本素养。指的是一个人对自己、他人、社会之间关系的一种认识。责任心强的人往往能够获得成功，因此责任心也是提高在工作中执行力的一个重要条件。我们在从业的过程中必须具备高度的责任心，这是职业道德的重要内容。
企业培训突破性领导力培训PPT课件
大小：23M | 页数：59页这是一套“企业型突破性领导力培训课件”，该模板共分五个部分。第一部分模板讲述了为什么需要领导者，四点有关领导力的缺失、关于领导力的错误示范、领导是什么以及领导者应该做些什么；二部分模板讲述了-10倍速理论，展示了世界级管理大师加里·哈默《管理未来》的内容、编年史作家约翰·奈斯比特的《大趋势》、6C时代中唯一不变的就是变、十倍速变化、21世纪管理面临的大挑战；第三部的模板展示了
有效沟通与有效执行力企业培训PPT模板
大小：15M | 页数：29页这是一套关于有效沟通与有效执行力的企业培训的PPT模板，共计30页。沟通是人和人、人和群体之前进行交流和反馈的过程，是人的社会化的必不可少的工具。通过沟通，人们可以分享信息、情感、思想和观念。执行力是一个员工的工作效率的重要体现。因此开展有效沟通与有效执行力的相关培训是非常重要的。通过学习PPT模板展示的内容，可以提高员工的工作能力，构建和谐的职场环境，营造积极的职场氛围，
着力缩小三大差距扎实推进共同富裕PPT模板
大小：15M | 页数：24页这是一套着力缩小三大差距扎实推进共同富裕的PPT模板，共计25页。实现共同富裕是社会主义本质要求的集中体现。社会主义是人类社会发展的必然趋势，是中国的必由之路。实现共同富裕是社会主义与资本主义的本质区别。与此同时，实现共同富裕是推动高质量发展的条件之一。在小康社会的基础上，全面提高居民收入水平，推动经济的高质量发展，缩小收入差距，防止严重的两极分化。
幸福是一种能力心理学专题讲座PPT课件
大小：17M | 页数：41页这是一套适用于进行主题为“幸福是一种能力”的相关知识的心理学讲座的PPT模板，主要内容是如何学会爱自己、热爱生活、善于发现生活中的美好、感受细微之处的幸福等，共计42页；有许多人在日常的生活中自怨自艾、怨天尤人，甚至贪心不足蛇吞象；也有人知足常乐、幸福生活；学会感受生活中的幸福是一项能力，本套PPT主旨在于教学与分析这种能力；
五年级科学下册第一单元《沉和浮-浮力》PPT课件
大小：4M | 页数：25页这是一套关于五年级下册科学《浮力》的PPT模板，共计26页。《浮力》是此科学教材第一单元沉和浮中的第五课。PPT模板开篇介绍了浮力的定义，并借助弹簧测力计等专业测量用具开展相关实验。通过学习PPT模板展示的内容，可以提升学生的探究能力和分析能力，同时增强学生对科学的学习兴趣。
着力缩小“三大差距”扎实推进共同富裕PPT模板
大小：10M | 页数：23页这是一套关于2022年基层党委党支部共同富裕专题党课的PPT模板，主题为着力缩小“三大差距”扎实推进共同富裕。共计24页。中国是一个社会主义国家，我们所追求的富裕不是小部分的富裕，而是覆盖范围广、涵盖人数多的共同富裕，是指追求全国人民一起走上幸福和谐生活。通过学习PPT模板展示的内容，可以加深对共同富裕的认识和理解，同时明确达成共同富裕的目标的具体措施。
如何提升孩子学习动力PPT课件模板
大小：30M | 页数：20页这是一套适用于进行主题为“提升孩子学习动力”儿童教育讲座的PPT课件模板，主要内容包括家庭教育对孩子学习习惯的影响、学习动力培养方法、厌学心理产生的原因等，共计21页；现如今在青少年中普遍存在着厌学、焦虑、学习疲劳等问题，学如逆水行舟，不进则退，保持在学习海洋中的积极性是很重要的，本套PPT旨在普及提升孩子学习动力的科学教育方法；
幸福是一种能力积极心理学专题讲座PPT课件
大小：11M | 页数：40页这是一套幸福是一种能力积极心理学专题讲座的PPT模板，共计41页。心理学这个词来自希腊语，意思是灵魂科学。在希腊语中，灵魂也意味着呼吸，因为古人相信生命取决于呼吸，当呼吸停止时，生命就结束了。现在，随着时代的发展，心理学的研究对象也发生了变化。心理学能够帮助个人了解自己，提高自我修养。科学地理解心理现象，可以使人们正确评价个人素质的优缺点，确定个人特征，正确地发展积极素质，克服消极的情绪。
把经验转化为能力职场培训PPT模板
大小：7M | 页数：54页这是一套把经验转化为能力职场培训的PPT模板，共计55页。职业培训可以提高员工的工作能力。员工培训的直接目标是培养员工的专业能力，使他们能够更快速地胜任当前和未来的日常工作。在技能培训方面，传统培训侧重于核心和高级技能，但未来的工作要求员工拥有更广泛的知识，培训员工学会分享知识，并创造性地利用知识产出其产品或服务。同时，培训提高了员工的工作能力，使他们能够取得良好的工作绩效，也为员工提供了更多的
复盘把经验转化成为能力企业PPT课件
大小：24M | 页数：52页这是一套以复盘把经验转化为能力为主题的PPT模板，共计53页。复盘是一种回顾已发生的事件，并从中观察出问题、总结经验教训的学习方法。复盘能够达到快速提升的效果，同时也能够避免重复犯错。通过学习PPT模板展示的内容，可以充分掌握复盘的方法和技巧，明确复盘的意义，并从中感受到有效学习方法对于学习的重要性，从而构建正确科学的学习方法。
人力资源年终考核工作总结汇报PPT模板
大小：31M | 页数：27页这是一套适用于企业进行人力资源年终考核工作汇报的PPT模板，主要内容包括公司一年以来的经营情况、绩效考核存在的问题、明年的工作计划与安排等，共计29页；利润最大化是企业的根本目标，年终考核是促进利润最大化的关键组成部分，既可以对前一年的工作进行总结为员工增加竞争压力，又可以吸取前一年的工作经验与教训，有助于良好企业文化的形成；
人力资源年终考核工作总结汇报PPT模板
大小：10M | 页数：28页这是一个关于《人力资源年终考核工作总结汇报》的PPT。人力资源年终考核需要包含对公司年度绩效考核的总体情况进行汇报，总结在过去一年当中绩效考核当中存在的问题，并且查找出现这些问题的原因，正确看待绩效考核与评价认识之间的误区，对下一年的工作计划进行安排和部署。通过这个ppt，我们将共同了解关于人力资源年终考核工作总结汇报的相关内容。
人力资源年终考核工作总结汇报PPT模板
大小：15M | 页数：28页这是一个关于《人力资源年终考核工作总结汇报》的PPT。人力资源年终考核包括月度绩效考核、总经理满意度等等，要进一步完善，并制定绩效考核管理制度，加强制度化的建设，尝试进行初步的绩效考核体系架构与建设，针对现阶段存在的问题及时进行纠正。通过这个ppt，我们将共同了解关于人力资源年终考核工作总结汇报的相关内容。