-
生产效率管理培训PPT模板职场培训课件
大小：40M | 页数：15页这是一套关于生产效率管理的培训类演示文稿，使用PowerPoint制作，呈现了16张幻灯片。互联网的发展和科技的发展使得企业发展迅速，随之而来的企业间的竞争越来越激烈。在日渐激烈的企业竞争中，保持企业自身的优势至关重要。一个企业要想在市场中保持自己的优势地位，就必须确保其生产效率。学习该PPT模板有助于企业提高自身的生产效率，在残酷的市场竞争中保持自己的的优势。
团队管理能力培训课件PPT模板职场培训
大小：37M | 页数：43页这是一套与团队管理能力培训课件有关的演示文稿，以PowerPoint的形式呈现，包含44张幻灯片。随着经济的发展，企业之间的竞争越来越激烈，同时外部环境也在不断的变化，而团队管理能够培养团队成员应对突发情况，从而帮助企业有效的应对外界环境。合理的管理团队也能够为我们的国家和企业带来更多的优势，促进企业的经济发展和增强企业的竞争力，因此企业管理是尤为重要的。通过学习该PPT模板可以让我们了解到更多
小团队管理的7个方法PPT模板职场培训课件
大小：71M | 页数：31页这是一套关于小团队管理的7个方法PPT模板职场培训课件，通过PowerPoint制作，包含32张幻灯片。俗话说“四个臭皮匠，顶个诸葛亮。”这句话说明了团队合作的潜力是无限的，如果我们能够充分的进行团队合作，我们的工作效率肯定会事半功倍。那么，在一个团队中，对团队的管理对也十分重要，好的管理是加强团队合作的基础条件，这份演示文稿就是对团队管理提出了七个方法。
员工绩效考核管理培训PPT模板职场培训
大小：5M | 页数：26页这是一篇关于介绍员工绩效考核管理培训PPT模板职场培训的PPT，共计26页。公司的绩效考核，可以督促员工朝着公司既定的目标努力奋斗，也方便管理层实时的管理公司，查看各种数据，进行复盘，制定下阶段的目标。所以针对绩效考核的制定就需要花心思，既要用足够丰厚的奖品来激励员工，毕竟超额完成为公司创造的利润更加大，又不能让员工觉得目标遥不可及。
固定资产管理培训课件ppt模板职场培训
大小：53M | 页数：29页这是一个关于《固定资产管理培训课件职场培训》的PPT。加强对公司固定资产的管理，能够促进固定资产的使用效益和合理的配置，提高固定资产使用过程当中的规范性和安全性。达到使固定资产管理工作更加标准化、流程化、合理化的目标。要对公立资产进行分类编号，明确相关的职责和部门的分工。通过这个ppt，我们将共同了解关于固定资产管理培训课件职场培训的相关内容。
护士情绪管理PPT模板职场培训小清新风格
大小：5M | 页数：17页这是一个关于《护士情绪管理职场培训小清新风格》的PPT。对于护士而言，在面临超负荷的工作、紧张的工作状态之下，护士的工作非常地忙碌。因此可能会出现种种不良情绪，包括来自情感的压力、经济的压力、家庭的压力、工作的压力、心理的压力，需要护士全身心投入到对病人家属的关心当中，事无巨细。通过这个ppt，我们将共同了解关于《护士情绪管理职场培训小清新风格》的相关内容。
酒店收益管理培训课件PPT模板职场培训
大小：46M | 页数：39页这是一套关于酒店收益管理培训的PPT模板，共计40页。收益管理又被称为收入管理，它是酒店管理中的重要组成部分之一，其具备特殊性和重要性两个特点，因此开展关于酒店收益管理培训是不可或缺的。对客房出租率、可用房数等数据的预测是收益管理的重要任务，它能够为顾客提供更加周到、完善的酒店服务，进而促进酒店管理水平的发展。通过学习PPT模板展示的内容，可以有效提高相关工作人员的酒店收益管理水平。
薪酬管理业绩考核PPT模板职场培训
大小：16M | 页数：26页这是一套有关薪酬管理业绩考核职场培训PPT模板，共计26页。薪酬是建立工作合作关系的基础，员工会根据薪酬而选择自己的工作，而老板则根据工作内容、工作价值制定相关薪酬来选择员工，所以两者在薪酬关系上是相辅相成互相依存的，而薪酬管理看似只是简单的依据劳动合同就能解决的事情，却难以把握合适的"度"。PPT模板内容主要就是从多个方面来讲解薪酬管理体系的相关内容。
工程造价管理培训课件PPT模板职场专业培训
大小：10M | 页数：15页这是一套关于职场专业培训工程造价管理培训课件的PPT模板，共计15页。工程造价是评价总投资和分项投资合理性和投资效益的主要依据之一。对工程造价的相关知识进行培训，能够帮助提高工程的总体效益。PowerPoint开篇介绍了工程造价的相关知识，运用幻灯片说明了工程造价的计价特征。通过演示文稿所展示的内容，可以让工程建筑人员了解怎样更好的完成工程造价工作。
企业如何做好流程管理PPT模板职场培训课件
大小：24M | 页数：27页这是一套有关企业如何做好流程管理培训的PPT模板通过PowerPoint的制作，包含27张幻灯片。作为一个企业，如果想要具有良好的竞争力，不仅需要有优秀的产品和服务，同时还需要一套完善的公司管理制度来保障企业的运行和发展。在建立一套完善的公司管理制度后，还需要有严格的流程管理，在流程管理中，必须进行事先沟通和培训，考虑到整体性和可操作性，确保管理制度的正常进行。
客服情绪管理PPT模板职场培训课件
大小：33M | 页数：18页这是一套有关于客服情绪管理PPT模板。随着人们生活水平的提高，人们对相关行业的要求也越来越高。而作为客服行业，应该以客户的需求为中心，把客户当成"上帝"，这样才能够让客户得到满意的服务。此PPT模板内容主要向我们详细讲述的是有关于客服行业情绪管理的相关内容，学会管理好自己的情绪，就能够让我们更好的适应我们的工作。
时间管理培训PPT课件
大小：26M | 页数：33页这是一套时间管理培训PPT课件，一共33页。时间是公平的，给予了每个人一天24小时，分秒不差，一个企业想要发展，一名员工想获得提升，都需要学会时间管理。这套PPT分为：我们为什么需要时间管理；时间与时间管理的概述；时间管理的基本原理；时间管理的具体措施；共4个部分组成。
大学班级管理ppt课件
大小：5M | 页数：20页这是一套大学班级管理ppt课件模板，共计21页。大学是每个孩子的梦想校园，奋笔疾书努力十几载就为了能够进入理想大学的校门。在大学期间如何去合理安排学习与生活的比重，如何在理想与现实中清醒地抉择，以怎样的心态去看待成功与失败，都是需要去体会去思索的问题。而怎样管理好这些激情澎湃的青少年，将他们有效组织起来也值得人去深思。
高绩效五项管理ppt课件
大小：14M | 页数：41页这是一个关于高绩效五项管理的PPT。在工作当中如何更获得更好的工作业绩，提高自己的工作绩效，可以通过高绩效五项管理来进行了解，包括自己的心态管理、目标管理、时间管理、学习管理和行动管理五个方面来提升自己的工作能力。通过这个PPT，我们将了解关于高绩效五项管理的相关内容。
班组沟通与管理培训PPT
大小：15M | 页数：32页这是一套现代简约风格的班组沟通与管理培训PPT模板，由32张幻灯片排版制作。封面上是简洁的白色背景图，用蓝色和黄色的线条进行点缀分割，左边是繁忙的办公桌、有电脑、手机、水杯、记事本，还有忙碌的上班族，右边是蓝色标题：企业管理培训，班组沟通与管理。幻灯片内容共包括5个部分：1、什么是沟通，该如何去理解？2、企业班组长的角色定位；3、如何与上司、同事及下属沟通；4、班组长的管理技能；5、如何处理班组
项目管理培训ppt课件
大小：9M | 页数：31页这是一套现代简约风格的项目管理培训PPT课件，共31页。模板首页上采用分割的形式将页面一分为二，左边是LOGO和白色标题：项目管理培训，右边是电脑办公的上班族。模板内容背景采用简洁白色，简单、大气。模板内容页用大量的文本、数据和图表进行排版制作，介绍了项目管理的五大过程。非常适合做项目管理培训的PPT模板。
设备维护维修管理ppt
大小：20M | 页数：37页这是一套简约风格的设备维护维修管理ppt，共23页。PPT封面以一副维修工具为元素，橘色正体字突出主题：设备管理维护。PPT从五个方面展开讲解，分别是：1.什么是设备管理；2.对设施设备的专业名词称呼并进行指导维修；3.设备管理中需要遵循的三好四会五律五定规则；4.对设备最行之有效的三级保养制度介绍；5.全面规范化生产维护相关知识介绍；共五个部分组成，这套PPT素材很适合企业生产设备维护维修使用。
教练式管理培训PPT
大小：12M | 页数：34页从管理者到管理教练，看似只有两字之差，但这两字要走的路，是完全不同的。管理者只是制计计划，然后按计划执行任务，检查任务，调整适合工作的人选；而教练是一个引导者，他是引导对方进行对话，启发思考，让对方自己去寻找答案，是一种用成果做导向的管理模式。成为一个优秀的教练，要符合两个必要的条件：一是要善于聆听，客观分析问题及时的沟通；二是能够包容员工出错，采取乐观的心态发掘员工潜能。
运营管理培训课件PPT
大小：18M | 页数：20页这是一套立体风格的PPT模板素材，共21页。PPT封面繁华都市为背景图，很多的点和线连接着企业的商业和业务往来。正体字突出主题：商业运营培训。PPT正文从三个方面展开培训讲解：1.商业运营的现场管理要求；2.商业运营的运营管理模式；3.商业运营的协作机制要求；共三个部分组成，属于职场培训PPT课件模板。
护士情绪管理ppt课件
大小：13M | 页数：31页这是一套护士情绪管理ppt课件模板，共计41页。国家经济在发展，社会群众在短短几十载之间就经历了贫苦与富贵，这巨大的落差让人心开始变得深不可测，社会风气开始逐渐腐化。人们开始迷失在谋取金钱权利的利益圈之中，丧失了原本的朴质与善良，对待他们也开始丢弃了基本的尊重与宽容，社会上人与人之间的纠纷事故层出不穷，其中医闹事件最为严重，对医护员工的情绪打击更是不小。
