前几天已经立夏了,炎热而躁动不安的夏天马上就要来临了。这个生如夏花绿色小清新风格总结汇报PPT模板,也终于可以派上用场了,这个PPT采用了绿叶小清新的风格。整体效果比较清爽,使用于淡雅简洁的PPT汇报
小清新淡雅风格绿色环保低碳出行PPT模板,是一款采用了韩式花边小清晰风格环保主题的PPT模板。适用于低碳、环保、节能之类的PPT模板
绿色清新地球环保能源总结汇报PPT模板,的主题思想是同一个地球同一个家园。环保是我们人类永恒的主题,环保不仅仅只是口号,环保更在于行动和坚持。
绿色清新画册风环保展示画册PPT模板,以绿色为主题,宣传环保的重要性。提倡人们多多关注身边的环保问题。
单身狗们,圣诞节马上就要来临了,圣诞节怎么可以缺少活动咧,搞活动,搞事情是必须的呀,那么问题来了,圣诞节活动策划方怎么弄,来,这个PPT可以帮助你。
双色错位风格年终总结暨新年计划PPT模板,这种颜色错位的风格,有一点像抖音中的配色风格,或是3D电影中红蓝的画面风格,PPT还融入了都市的元素,适用于商务总结汇报。
40页绿色清新可视化信息图表合集PPT模板,采用了绿色好心情的配色,绿色主题图表,多种图表层次关系。
2月14走了,3月14接着来,让广大群众们买买买必须要要有一个好的商业营销策划,小清新浪漫爱情白色情人节表白PPT模板就是一套非常不错的白色情人节商业营销策划。
撞色年终总结汇报新年计划PPT模板采用了蓝、紫对撞色彩,颜色有深到潜的平滑过渡。PPT总结了2018年完成的工作和工作中的不足,规划了2019年新年的工作计划和规划。
再见,2019!你好!2020!充满传奇色彩的2019即将结束,充满挑战的2020还有3秒钟到达战场。这套撞色风年终总结与新年规划PPT模板采用了撞色风格,左边是蓝色的2019,右边是红色的2020,充满了激情和斗志。
这是一个关于蓝色卡通清新小学生寒假安全动态的PPT。一个学期很快就过去了,我们马上就要迎来了我们的寒假时光。在激动之余,我们也不能放松警惕,特别是关于我们的安全问题。寒假期间,气候都已经比较冷,加上我们又即将迎来我们的春节,所以,在这里,我们将通过这个PPT来跟大家普及一下关于寒假期间会遇到的一些安全问题。
这是一套有关中学历史第六单元《空前严重的资本主义世界经济危机》的演示文稿,由PowerPoint制作,以幻灯片的形式呈现,共计17页。资本主义经济危机一般是国家在经济发展的过程中社会突发性经济混乱,从而导致许多的产品销售不出去,极其多的生产材料被闲置着而无所用处,其根本原因其实是资本主义的基本矛盾,同时这也是资本主义必经的过程。其中资本主义经济危机对工人的影响尤为重大,由于商品卖不出去,工厂停工
这是一套关于新员工入职培训的PPT模板,共计61页。新员工入职培训是每一位新入职的员工所必需接受的培训,其主要培训内容是为新员工讲解《员工入职手册》的相关内容,其主要分为人事管理制度和行政管理制度两个部分,其中涵盖了入职、薪酬、考勤、行为规范等多个方面的内容。通过学习PPT模板展示的内容,可以使新员工深入了解该企业的工作要求与企业文化。
韩范时尚清新通用PPT总结汇报模板,采用了小清新花卉的风格,从整体上来看,这是一个属于韩系的风格,这种风格的特点就是暖色色系比较多,看上去比较温馨。
韩范时尚清新通用PPT总结汇报模板,采用了小清新的风格。这种风格自带暖色风格。适用非常正规的场合。淡雅而简洁,华丽而不花哨。
小清新绿叶风格时尚创意PPT通用模板由LFPPT网提供下载,采用春意盎然的绿叶元素,充满生机、活力,可用于商务工作中的总结汇报报告。
创新创意个人成果成绩作品集展示PPT模板采用了线条动画来一一展示成果和作品,线条动画富有创新创意
这是一套有关中医夏季养生新中式风格PPT课件模板,共计28页。李时珍所写的《本草纲目》是关于中药的医学著作,中医在我们国家的医药学方面有着十分重要的地位,即使西医有的时候药效显著,但是我们逐渐发现中医养生之道是我们拥有健康身体的不二选择。PPT模板内容中阐述了有关"中医夏季养生"主题课的相关内容。学习该PPT模板的内容,有利于帮助我们了解更多的养生小知识,从而拥有一个更棒的身
这是一套“新员工入职与试用期管理办法”PPT模板,该模板共分为六个板块。第一个板块模板概述了新员工入职与试用期管理办法的三大目的及三大使用范围;第二个板块展示了新员工入职时应做好的准备资料以及新员工入职的培训方式;第三个板块模板讲解了员工的试用期安排;第四个板块模板简述了新员工提前转正和转正的相关规定;第五个板块则是对于试用期考核及待遇的说明;第六个板块模板展示了试用员工的辞退与辞职相关方面内容。
这是一套新员工入职与试用期管理办法的PPT模板,共计21页。试用期员工的管理是每个企业都会遇到的问题。目前,在许多历史悠久的企业中,对员工试用期的管理仍然随意松散,缺乏规范的流程和控制体系。许多中层企业认为延长试用期或解雇员工是一个重要问题。在试用期内有很多风险和隐患,公司应当谨慎行事。试用期内,员工对公司没有深刻的理解和情感依恋。目前,他们必须接受企业文化培训,包括公司简介、愿景、使命、价值观