-
解读2021最新修订版未成年人保护法ppt
大小：39M | 页数：74页这是一套解读2021最新修订版未成年人保护法ppt模板，共计74页。未成年人作为祖国未来的栋梁，在成长的道路上不仅需要受到先进的教育，更加需要周到的保护。随着时代的进步，越来越多的电子科技产品对未成年人来说充满了诱惑，同时也使得社会危害越来越大，所以国家针对这种情况，制定了最新修订版的法律条文，为青少年的成长保驾护航，提供法律制度的坚实保障。
中华人民共和国民办教育促进法实施条例PPT
大小：16M | 页数：40页这是一套关于中华人民共和国民办教育促进法实施条例的PPT，共计40页。教育，事关国民大计，是一个国家未来的导航，无论是公办教育还是民办教育都应以育人为先。民办教育在我国教育中的影响众说纷纭，有人认为，它能够提供严格的管理，高效的教育，有人认为，它收费太高，笼络了优秀的教育资源，让普通家庭无力承担。随着教育改革，民办学校该何去何从，PPT中有详细的解读。
中华人民共和国军人地位和权益保障法PPT
大小：26M | 页数：51页这是一套关于中华人民共和国军人地位和权益保障法的PPT，共计51张。军人的形象在人民的心中有多伟大，就证明他们的付出与奉献就有多伟大，日以继夜的艰苦训练、常年累月与家人、爱人的分离，随时面临牺牲的危险等等这些都是我们常人所不能忍受的痛苦，他们却一直都是这样默默承受着的，他们扛起了祖国安全的一片天，他们筑起了边境的安全线，他们是我们勇敢直面恶势力的底气，他们值得享受一切的特殊待遇。
解读《中华人民共和国军人地位和权益保障法》PPT
大小：12M | 页数：21页这是一套解读《中华人民共和国军人地位和权益保障法》ppt模板，共计21页。军人是一个受人尊敬的职业，很多军人在选择这一职业开始，就为国家、为人民奉献了自己的一生。军人的力量是一个国家重要的后盾，保家卫国，为国家的发展做出自己的贡献，这些奉献应该使军人这个职业受到整个社会的推崇。提升军人地位，为军人提供适当地保障，是一个社会应该做对、做好的事情。在军人为人民做出努力地同时，社会也应该为他们保驾护航。
防范和处置非法集资条例2021解读PPT
大小：9M | 页数：42页这是一套防范和处置非法集资条例2021解读PPT模板，共计42页。我国人民经过不断努力战胜了新冠病毒席卷而来的灾难，步入2021新的阶段，除了继续坚定抗战疫情的决心之外，国家也在积极主动地帮助国内实体经济的苏醒。通过公开透明的手段与社会群众吸取意见，实行各地行情调研评估等工作，制定了相关法律条文来打压我国不合法的集资现象。
解读《法治政府建设实施纲要（2021－2025年）》PPT
大小：10M | 页数：45页这是一套关于解读2021-2025法治政府建设实施纲要的ＰＰＴ模版。法治建设是国家全面依法治国的重点任务和主体工程，是把国家治理的体系和能力推进到一个又一个的新高度的重要支撑。制定本纲要，就是为了在新的发展阶段中，持续深入的推进依法行政，如何全面的建设法治政府建设，如何将中国的国度发展的更加平和安稳，这才能推进经济的建设，让经济建设上一个更新的台阶。
严格依法采伐手续禁止乱砍滥伐林木PPT
大小：20M | 页数：44页这是一套对《中华人民共和国森林法》的解读PPT，主题为严格依法采伐手续，禁止乱砍滥伐林木，共计44页。森林具有净化空气、涵养水源、保持水土的重要作用。地球上的许多雾霾、二氧化碳、二氧化硫等有害于身体健康的废气，都是通过森林的净化能力而得到净化和过滤。因此，做好森林的保护、依法依规采伐林木既是国家的法律规定，也是维护人类生存环境的必然要求。
锻造忠诚干净担当的新时代政法铁军PPT
大小：10M | 页数：25页这是一个关于《锻造忠诚干净担当的新时代政法铁军》的PPT。2021年在全国开展了政法队伍整顿活动，迅速掀起了一场刮骨疗毒式的自我革命。通过这项活动，取得了重大成果，达到了预期的目标，重塑了政法铁军忠诚、干净、担当的新时代形象。通过这个PPT，我们将了解关于《锻造忠诚干净担当的新时代政法铁军》的相关内容。
2022最新发布家庭教育促进法解读PPT
大小：7M | 页数：49页这是一个关于《2022最新发布家庭教育促进法解读》的PPT。中华人民共和国家庭教育促进法颁布，是为了弘扬中华民族重视家庭教育的传统优良美德。通过这部法律，能够促进全社会注重家庭、家风和家教，增进家庭的幸福和社会的和谐，培养孩子们成为德智体美劳全面发展的人才。通过这个PPT，我们将了解关于《2022最新发布家庭教育促进法解读》的相关内容。
一体推进不敢腐不能腐不想腐的法治向度PPT
大小：9M | 页数：19页这是一个关于《一体推进不敢腐不能腐不想腐的法治向度》的PPT。习近平反腐败思想是习近平新时代中国特色社会主义思想当中的重要组成部分，具有十分深刻的内涵和历史意义，对于党员同志以及领导干部的自身管理和约束具有十分重要的惩戒作用。党员同志要坚持不敢腐、不能腐、不想腐的要求，做合格党员，为人民群众办实事。通过这个PPT，我们将了解关于《一体推进不敢腐不能腐不想腐的法治向度》的相关内容。
新个人所得税法政策征管及操作培训ppt
大小：3M | 页数：78页这是一个关于“新个人所得税法政策征管及操作培训”的PPT课件。时代在进步，我们的政策也要根据时代的要求和人民的愿望不断更新换代，以便适合我们的市场和新的经济发展方向。这个PPT主要是给大家介绍一下我国新出台的关于个人所得税的政策征管。我们将通过这个PPT来跟大家一起学习探讨，及时了解我国新出台的政策，跟上国家发展的形势。
气道梗阻海姆里克腹部冲击法PPT课件
大小：7M | 页数：18页这是一个关于《气道梗阻海姆里克腹部冲击法》的PPT。气道梗塞常见于婴幼儿和儿童，以及吞咽功能较差的老年人。许多食品和物品都是造成气道梗塞的主要原因。通过学习海姆里克腹部冲击法等等方法，能够有效应对气道梗阻问题，帮助人们避免出现类似问题。通过这个ppt，我们将共同了解关于气道梗阻海姆里克腹部冲击法的相关内容。
鱼骨图分析法因果分析图培训课件PPT
大小：3M | 页数：41页这是一套鱼骨图分析法。因果分析图培训课件的PPT模板，共计41页。想要改变世界非常困难，但是如果换个角度看待世界，或许会有不一样的发现。我们生活到在这个世界当中，对世界有许多的看法，但是这些看法都是建立在自己的认知的基础上。因此，如果想要看到世界发生变化，那么，首先要做的就是要改变自己的心态和自己的行为。
公安执法规范化建设理论和实践培训PPT
大小：8M | 页数：33页这是一套关于公安执法规范化建设的理论和实践的主题培训的PPT模板，共计33页。公安执法规范化建设是指促进公安机关在执法过程中采取措施的规范性以及其与现代法治精神的契合性，从而保证公安机关公正、理性、严格、文明执法。公安执法规范化建设与人民群众追求美好生活的需求息息相关，是建设文明、和谐、法治社会的重要组成部分。
法西斯国家的侵略扩张历史课件PPT
大小：27M | 页数：19页这是一套适用于教学法西斯侵略扩张的历史相关知识的PPT课件，主要内容包含法西斯战争的甲级战犯、法西斯国家介绍和组成过程、战争过程等，共计20页；南京大屠杀、诺曼底登陆、珍珠港事件都标志着法西斯侵略战争给反法西斯国家来了巨大的痛苦与灾难，战争的残酷让平民百姓流离失所，让士兵将士尸首不全，因此我们需要铭记这段历史，让悲剧不再重演；
新员工入职与试用期管理办法PPT动态模板
大小：27M | 页数：20页这是一套“新员工入职与试用期管理办法”PPT模板，该模板共分为六个板块。第一个板块模板概述了新员工入职与试用期管理办法的三大目的及三大使用范围；第二个板块展示了新员工入职时应做好的准备资料以及新员工入职的培训方式；第三个板块模板讲解了员工的试用期安排；第四个板块模板简述了新员工提前转正和转正的相关规定；第五个板块则是对于试用期考核及待遇的说明；第六个板块模板展示了试用员工的辞退与辞职相关方面内容。
新员工入职与试用期管理办法PPT培训课件
大小：11M | 页数：20页这是一套关于新员工入职与试用期管理办法的培训的PPT模板，共计21页。《新员工入职与试用期管理办法》是企业为了加强公司新入职的员工的管理工作，使他们尽快熟悉公司的各项工作职责、工作流程与规章制度而制定的。有了《新员工入职与试用期管理办法》，有利于公司吸引、吸收优秀人才，从而给公司的健康、快速发展提供有力地人才支持。
新员工入职与试用期管理办法PPT动态模板
大小：6M | 页数：20页这是一套新员工入职与试用期管理办法的PPT模板，共计21页。试用期员工的管理是每个企业都会遇到的问题。目前，在许多历史悠久的企业中，对员工试用期的管理仍然随意松散，缺乏规范的流程和控制体系。许多中层企业认为延长试用期或解雇员工是一个重要问题。在试用期内有很多风险和隐患，公司应当谨慎行事。试用期内，员工对公司没有深刻的理解和情感依恋。目前，他们必须接受企业文化培训，包括公司简介、愿景、使命、价值观
纪念反法西斯战争胜利77周年PPT模板
大小：27M | 页数：28页这是一套纪念反法西斯战争胜利77周年的PPT模板，共计25页。反法西斯战争的胜利为世界和平奠定了基础。第二次世界大战摧毁了三个法西斯大国，根除了法西斯主义的毒瘤，消除了战争的根源。它教育了人民，使和平与进步的思想越来越受欢迎。反法西斯战争的胜利，推动了民族解放运动的高潮。第二次世界大战期间，国际帝国主义势力严重削弱，帝国主义殖民体系开始瓦解，为民族解放运动创造了有利的国际环境，促进了战后一系列独
新员工入职与试用期管理办法PPT课件
大小：9M | 页数：20页这是一套新员工入职与试用期管理办法的PPT模板，共计21页。试用期员工的管理是每个企业都会遇到的问题。目前，在许多的企业中，对员工试用期的管理仍然随意松散，缺乏规范的流程和控制体系。许多中层企业认为延长试用期或解雇员工是一个重要问题。在试用期内有很多风险和隐患，公司应当谨慎行事。试用期内，员工对公司没有深刻的理解和情感依恋。目前，他们必须接受企业文化培训，包括公司简介、愿景、使命、价值观、规章制