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第七单元植树问题五年级数学上学期期末复习讲练测人教PPT课件含教案
大小：3M | 页数：12页这是一套关于人教版五年级数学上册植树问题期末复习的PPT模板，一共包括12张幻灯片。植树问题是小学数学学习过程当中必学的一个经典内容，熟练的掌握植树问题，对学生思维的灵活性有一定的要求，因此教师在新授完植树问题这一堂课之后，还要及时对所学知识进行复习，帮助学生构建知识框架。这份PPT模板第一部分介绍了思维架构，主要包括植树问题中直线上的植树问题、基本数量关系、环形路上的植树问题这三个部分。第二部
第六单元多边形面积五年级数学上学期期末复习讲练测人教PPT课件含教案
大小：3M | 页数：20页这是一套关于人教版五年级上册第六单元多边形练习期末复习的PPT模板，一共包括20张幻灯片。复习课是学生查漏补缺很好的一个机会，同时也是教师发现学生薄弱知识点的一种方式。因此，教师通常会在一个单元结束、期中考试之前和期末考试之前安排复习课的教学。其主要目的是为了帮助学生巩固本学期所学内容，搭建完整的知识体系，理清自己所学到的内容。这套PPT模板第一部分介绍了多边形面积的思维架构，包括平行四边形面积
Module7汉堡法写父母职业工作时间外研五年级英语下册PPT课件含教案
大小：22M | 页数：27页这是一套适用于教学外研五年级英语下册Module7汉堡法写父母职业工作时间的PPT课件模板，共计26页，分为四个主要部分：写作方法指引、基础知识精讲、模拟写作提升和真题写作练习。第一部分写作方法指引通过原文对话和示例展示"汉堡式"写作结构，包括外貌描写、职业介绍、工作时间说明和情感表达四个层次，并配有完整范文。第二部分基础知识精讲系统梳理了相关句型模板，包括外貌特征、职业名称
五年级科学下册第三单元《时间的测量-制作一个一分钟计时器》PPT课件
大小：4M | 页数：23页这是一套“五年级科学下册第三单元《时间的测量—制作一个一分钟计时器》”ppt模板，该模板共分为四个部分。第一部分模板展示了本节课的学习目标，并进行了新课导入，讲述了我国从古至今的计时器历史；第二部分模板引导学生观察摆钟的齿轮操作器，明白计时器的原理；第三部分模板引导学生自己动手制作一个一分钟计时器，并展示了钟摆的内部结构；第四部分模板讲述了摆锤与齿轮操纵器是如何运作的以及如何制作一个一分钟计数器。
部编版五年级道德与法治上册第四单元古代科技耀我中华PPT课件模板
大小：6M | 页数：26页这是一套有关部编版五年级道德与法治上册第四单元古代科技耀我中华PPT课件模板，共计26页。道德与法治是我们人生的一堂必修课，它是用于规范我们行为的准则，也是教会我们如何在这个生活生存的重要课程。PPT模板内容中阐述了关于“古代科技耀我中华”的这一道德与法治课的相关内容。学习该PPT模板的内容，有利于加强学生的道德意识和法律意识，也有利于中国文化的弘扬。
第五单元倍的认识三年级数学上册期末复习讲练测人教PPT课件含教案
大小：6M | 页数：13页这是一套关于人教版数学三年级上册第五单元倍的认识期末复习讲练测的PPT课件，一共包括13张幻灯片。设置该节课程的目的是帮助学生理解“倍”的概念，准确描述两个数量之间的倍数关系，同时，培养学生的逻辑思维能力，提高解决与“倍”相关实际问题的能力。该套PPT从思维架构和知识精讲两部分展开“倍”的认识的单元复习课程。第一部分为思维架构，该部分以思维导图的形式帮助学生对“倍”的认识这一单元的相关知识进行了
第六单元分数的加法和减法单元复习五年级数学下册PPT课件含教案
大小：30M | 页数：41页这是一套与分数的加法和减法单元复习有关的PPT，总共41页。在本节复习课程中，为了有效调动学生们的课堂积极性，教师可以通过练习的方式来强化学生对知识的理解，也可以进一步帮助他们查漏补缺，及时发现自己的问题所在，并寻求解决措施，确保在复习过程中能有所收获。此外，教师也要注重引导学生从生活中寻找与分数加减法知识的实践案例，让他们体会到数学知识与生活实际的紧密联系。这份PPT由五个部分组成。第一部分内
国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标建议PPT
大小：25M | 页数：81页这一套第十四个五年计划和2035年远景目标建议PPT一共有82张幻灯片，采用明亮的中国红，添加了党徽和中国石狮元素，浓浓的中国气息，吸引受众的眼球，给人积极向上、斗志昂扬的感觉。首先，目录页将整体分为15个部分，既全面又详细地介绍了十四五计划的每一部分，全面贯彻落实国家发展战略。
WWDC苹果发布会ppt动态版源文件下载
大小：23M | 页数：16页适用于宣传推广PPT,产品展示PPT,炫彩风格PPT,IOS风格PPT,扁平动画宣传PPT
活版印刷四大发明初中教学PPT语文课件
大小：17M | 页数：37页这是一套关于中国古代四大发明之活板的PPT模板，共计38页。中华民族拥有着上千年的传承历史，因此衍生出了丰富多彩的优秀传统文化，活板印刷术就是其中之一。PPT模板围绕语文课文《活板》来展开教学，其中介绍了活板印刷术的发展历程、基本方法等内容，突出展现了活板印刷术的优越性和先进性。通过学习PPT模板展示的内容，可以充分感受到中华文化的博大精深。
汉语拼音aoePPT课件
大小：21M | 页数：23页学习汉语拼音是为学习语文打下良好的基础。中国的语言文化博大精深，渊源流长，语言文化意义丰富。学生在初学语文认识汉字之前，先要学习汉语拼音，掌握了汉语拼音的知识要领，对不认识的汉字通过拼读音节就会认识汉字。这套卡通风格的人教版一年级语文教学内容汉语拼音a、o、e的学习，通过图片与郎朗上口的儿歌，让学生学习掌握汉语拼音的读法与写法。
严肃党内政治生活加强党的政治建设PPT
大小：12M | 页数：19页这是一套严肃党内政治生活加强党的政治建设PPT模板，共计19页。共产党在不知不觉中已经步入了第一个百年档口，在这几十年间我国共产党人积极投身于到国家建设事业，越来越多的人们主动加入共产党的组织队伍中来，随着我党人数的不断增加，庞大的整支队伍需要严明民主的组织力量去带领。在共产党的组织下，党内成员积极召开政治建设大会，努力提升活动质量。
扛起主体责任汇聚各方力量推动税务系统党建工作创新发展PPT
大小：9M | 页数：27页这是一套扛起主体责任汇聚各方力量推动税务系统党建工作创新发展PPT模板，共计28页。我国作为一大税务队伍，整体上存在纳税缴税任务多，抓违法逃税的压力大等诸多问题，我国税务队伍庞大级别分层多，税务工作任务战线长，需要我党积极领导队伍完成繁重的任务工作，全面发展我国税务系统中党建工作的质量，推动我国税务队伍的建设以及税收事业的积极发展。
领导力开发企业培训PPT
大小：12M | 页数：31页这是一个关于《领导力开发企业培训》的PPT。领导力指的是影响别人行为的能力，不论是企业领导者或者是普通人，都需要锻炼自己的领导力，也就是提升自己的影响力，具有能够令人信服的远见卓识，令人信服的表率作用，令人信服的精神力量，这样才能更好地，在生活当中提升自己的工作效率。通过这个ppt，我们将共同了解关于领导力开发企业培训的相关内容。
个人激励及团队激励企业培训课件PPT
大小：9M | 页数：26页这是一套个人激励及团队激励企业培训的PPT模板，共计31页。激励的作用不仅有利于企业的发展，也有利于员工素质的提高。因此，如果企业充分利用激励制度，就能使激励制度的绩效最大化。与此同时，鼓励优秀员工可以有效提高他们的整体能力。如果员工受到公司的激励，激励程度将直接影响他们的工作绩效。通过激励，一个人可以激发他的内在潜力，实现他的职位价值，或者以某种方式对未实现的需求有一些积极的期望。
四世同堂PPT读书分享交流课件PPT模板
大小：37M | 页数：32页这是一套关于《四世同堂》的读书分享交流的PPT模板，共计32页。《四世同堂》是一本经典的中国现代长篇小说作品，其作者是我国著名作家老舍，其还著有《茶馆》、《骆驼祥子》、《龙须沟》等文学著作。PPT模板中介绍了《四世同堂》的作者信息、写作背景、人物形象、故事情节等内容。通过学习PPT模板展示的内容，可以深入把握住《四世同堂》的主要内容，通过深深地感受到《四世同堂》的文学魅力。
发展党员PPT模板
大小：23M | 页数：40页发展党员PPT模板分为：1、发展党员的总体要求；2、发展党员的基本程序和常见问题；3、材料的书写要求和注意事项。
高管薪酬激励方案企业培训PPT课件
大小：36M | 页数：69页这是一套关于高管薪酬激励方案企业培训的PPT课件，总计68页。在现代企业管理中，激励是核心，这其中采用高薪酬来激励员工是企业管理中很重要的一种激励手段。对企业高管实行薪酬激励能够增加其工作动力，从而有效提升其工作效率，最终促进企业的长足发展。通过学习PPT模板所展示的内容，能够全面地传递高管薪酬激励方案的相关内容，提升企业培训效率。
如何做好团队激励企业管理培训课件PPT模板
大小：17M | 页数：32页这是一套适用于企业进行如何做好团队激励企业管理培训的PPT模板，主要内容包括团队激励的目的和意义、团队激励的方法、团队激励的原则等，共计33页；企业团队进行团队激励，可以有利于团队管理，加强团队人员对团队的认同感和归属感，提升团队的工作效率，同时也有助于企业文化的形成，培养企业员工的集体意识，共同致力于企业未来发展；
高管薪酬激励方案企业培训课件PPT模板
大小：17M | 页数：70页这是一套适用于进行高管薪酬激励方案企业培训的PPT课件模板，主要内容包括KPI考评体系知识讲解、合理KPI的设置方法和评分标准、不同职位的KPI考评体系等，共计71页；薪酬是指劳动者依靠劳动所获得的所有劳动报酬的总和，有着激励劳动者工作积极性、促进发挥劳动者潜能的作用，对于企业而言，薪酬和KPI密不可分，合理管理薪酬和制定KPI都是十分重要的；
