-
数字党建开拓创新科技引擎助力发展PPT
大小：4M | 页数：13页这是一个关于《数字党建开拓创新科技引擎助力发展》的PPT。随着互联网、人工智能、通信科技，以及信息技术的发展，信息技术应用在各种各样的平台之上，包括了党建平台。通过信息技术的发展，能够帮助党建过程变得更加高效有序，用科技引领助力发展党建。通过这个PPT，我们将了解关于《数字党建开拓创新科技引擎助力发展》的相关内容。
互联网大学生创新创业大赛PPT动态模板
大小：5M | 页数：27页这是一套关于互联网大学生创新创业大赛的演示文稿，使用PowerPoint 制作，一共包含27张幻灯片。互联网大学生创新创业大赛，汇聚全国高校精英，聚焦科技创新与商业模式革新。参赛项目融合互联网思维，覆盖信息技术、智能制造、社会服务等多个领域。大赛旨在激发大学生创新潜能，培育创业精神，推动成果转化与产业升级。通过激烈角逐与专家评审，优秀项目将获得资金、资源及政策支持，加速项目孵化与市场拓展，助力青
知礼行天下道德新风礼仪课堂PPT课件
大小：40M | 页数：25页这是一套知礼行天下道德新风礼仪课堂PPT课件模板，共计25页。中国作为一个礼仪之邦，自古以来礼仪文化就一直流传，古代最开始流行的礼仪就是丧事礼仪，为安抚好亡灵表达对逝者的尊敬，人们会自觉划分好长幼尊卑的顺序，做好尽孝、讲礼仪、正人伦的礼仪工作，随后礼仪的形式开始逐渐丰富起来，有了祭祀之礼、嫁娶之礼、宾客之礼等。
初一新生家长会ppt优质课件含讲稿
大小：28M | 页数：29页这是一篇关于介绍初一新生家长会ppt优质课件的PPT，共计29页。新年刚刚过去，新学期的脚步缓慢走来。初一新生即将踏入学校。经过一个学期的学习和适应，很多同学可能都还没完全适应从小学学习到初中的质的飞跃。尤其很多初中是全日制寄宿，那更加难以适应。初中的学习也和小学完全不同，早晚自习，自主学习都是需要慢慢养成的学习习惯。
蓝色卡通清新小学生寒假安全动态ppt模板
大小：37M | 页数：27页这是一个关于蓝色卡通清新小学生寒假安全动态的PPT。一个学期很快就过去了，我们马上就要迎来了我们的寒假时光。在激动之余，我们也不能放松警惕，特别是关于我们的安全问题。寒假期间，气候都已经比较冷，加上我们又即将迎来我们的春节，所以，在这里，我们将通过这个PPT来跟大家普及一下关于寒假期间会遇到的一些安全问题。
《新疆维吾尔自治区平安建设条例》解读PPT
大小：15M | 页数：21页这是一套关于介绍《新疆维吾尔自治区平安建设条例》解读的PPT，共计19张。我国是一个多民族国家，针对不同民族的历史与文化的多样性，为保证少数民族地区的发展，保障少数民族人民的权力，我国实行民族区域自治制度，自治权是该制度的核心。新疆地区位于我国边境，安全问题历来是民众最为关注的问题之一。为全面提升各族群众的获得感、幸福感和安全感，新疆自治区人大会制定了相关条例。
走好新的赶考之路必须始终保持党的团结统一PPT
大小：5M | 页数：23页这是一套党员干部深入学习《决议》专题党课的PPT模板，主题为走好新的赶考之路，必须始终保持党的团结统一，共计24页。党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》明确指出：“保证党的团结统一是党的生命线。”当前，我们踏上了第二个百年奋斗目标的赶考之路，必须保持党内的团结统一才能考出好成绩。
2022年企业年度总结大会暨新年计划PPT
大小：66M | 页数：39页这是一套关于介绍2022年企业年度总结大会暨新年计划的PPT，共计38张。每年年底，各大公司都要通过进行年终总结大会,在年终总结大会上，大家各展身手，将自己最好的工作状态展现出来，给本年度工作画上一个圆满的句号同时给新的一年打下一个良好的开端。本PPT正是给有汇报需要的人准备的精美模板，让他们可以用更短的时间达到最理想的汇报效果。
《皇帝的新装》部编七年级语文上册PPT课件含教案
大小：15M | 页数：47页这是一套关于部编版语文七年级下册第22课《皇帝的新装》的PPT课件，一共包括47张幻灯片。设置该节课程的目的是引导学生联系生活实际，深刻领悟故事的现实意义，反思自身行为，同时鼓励学生大胆发挥想象，进行创造性的阅读和表达。该套PPT通过四个方面展开这一节课程。PPT通过创设情境引出本节课的主题。第一部分为知识积累，该部分对作者、写作背景、文体知识以及生字词进行了介绍，帮助学生做好课前预习。第二部分
真学真懂坚定理想信念真信真用奋进新征程PPT
大小：15M | 页数：17页这是一套真学真懂坚定理想信念真信真用奋进新征程PPT模板，共计17页。作为中国共产党领导下的青年干部，应该始终牢记为人民服务的初心以及实现中华民族伟大复兴的历史使命，如何让自己紧跟时代的潮流与节奏，就需要青年干部们主动去学习，善于学习与总结，用真学识、真理想、真信用去实践到工作中，积极主动提升理论素养，不断磨砺自我。
小清新卡通风格六一儿童节活动策划方案PPT
大小：19M | 页数：27页这是一套小清新卡通风格六一儿童节活动策划方案的PPT模板，共计28页。儿童节是属于儿童们的节日，让孩子们过一个有意义的节，其真正意义不仅是在这一天关心和照顾孩子，而且让孩子们在无忧无虑的童年里快乐成长，让他们美好的童年成为他们生活中最美好的回忆和阶梯。庆祝儿童节，能够让孩子们有一个快乐而有意义的节日的同时，也给繁忙的家长们创造了关心孩子的机会。搜索复制
新闻事业高质量发展的核心密码PPT
大小：7M | 页数：21页这是一套新闻事业高质量发展的核心密码PPT模板，共计21页。作为一名新闻舆论的工作者，必须要具备高度的政治敏锐性，不断提高新时代的思想水平和宣传方面的工作理念，创新文化，凝聚民心，加强信念教育，坚定理想责任，切实承担主流媒体的意识安全，积极传播特色主义新征程的重要观点，用实践的力量推动伟大事业的高质量发展。
新生儿呕吐疑难病例讨论病例分享会PPT
大小：5M | 页数：25页这是一套适用于分析总结新生儿呕吐相关知识的PPT模板，主要内容有新生儿呕吐的观察与护理、新生儿呕吐的原因与种类分析、新生儿呕吐的观察重点和护理措施等，共计26页；疑难杂症的治疗，难题的解开都是需要不断的讨论与分析，不断的讨论总结病例的特点，从而找到治疗方法和病症的特点，本套PPT层次分明地阐述了新生儿呕吐这一疑难杂症的相关特点和防治措施；
居民自测新冠病毒抗原操作流程PPT
大小：37M | 页数：32页这是一套介绍居民自测新冠抗原操作流程的PPT模板，共计32页。根据国家卫健委国务院联防联控机制综合组研究决定，推出了“抗原筛查、核酸诊断”的监测模式，在原先核酸检测基础上增加了抗原检测作为补充。“自测的结果能够取代核酸检测的结果吗？”“哪些人可以进行新冠病毒抗原自测？”PPT模板围绕这几个问题做了详细的讲解和回应。
新员工入职与试用期管理办法PPT动态模板
大小：27M | 页数：20页这是一套“新员工入职与试用期管理办法”PPT模板，该模板共分为六个板块。第一个板块模板概述了新员工入职与试用期管理办法的三大目的及三大使用范围；第二个板块展示了新员工入职时应做好的准备资料以及新员工入职的培训方式；第三个板块模板讲解了员工的试用期安排；第四个板块模板简述了新员工提前转正和转正的相关规定；第五个板块则是对于试用期考核及待遇的说明；第六个板块模板展示了试用员工的辞退与辞职相关方面内容。
走好新的赶考之路要坚持敢于斗争PPT
大小：14M | 页数：13页这是一套走好新的赶考之路要坚持敢于斗争的PPT模板，共计14页。我们党领导的伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想正在如火如荼地展开。改革、发展、稳定的任务十分艰巨。我们面临着难得的历史机遇和一系列重大风险和考验。要圆满完成党的各项目标任务，必须弘扬“艰苦奋斗”精神，提高的战斗力。以艰苦奋斗的英雄气概，实现初衷，完成使命。我们党领导人民进行了伟大斗争，赋予了斗争精神新的时代内涵。
新员工入职与试用期管理办法PPT动态模板
大小：6M | 页数：20页这是一套新员工入职与试用期管理办法的PPT模板，共计21页。试用期员工的管理是每个企业都会遇到的问题。目前，在许多历史悠久的企业中，对员工试用期的管理仍然随意松散，缺乏规范的流程和控制体系。许多中层企业认为延长试用期或解雇员工是一个重要问题。在试用期内有很多风险和隐患，公司应当谨慎行事。试用期内，员工对公司没有深刻的理解和情感依恋。目前，他们必须接受企业文化培训，包括公司简介、愿景、使命、价值观
开学第一课你好新同学PPT班会模板
大小：40M | 页数：27页这是一个关于小学一年级新生开学《你好新同学》的关于新同学开学介绍的ppt，通过这个ppt我们将共同了解到从幼儿园出来的孩子即将进入小学的学习生活中，从一年级开始需要做好什么准备工作。由于小学的生活和幼儿园相比，要学习更多和更复杂的知识，而且没有幼儿园那么随意，要遵守小学生的各项要求。小朋友们就应该特别准备好各种校纪班规的要求，为进入新的学习生活打好基础。
大学新生军训动员大会PPT动态模板
大小：13M | 页数：35页这是一套大学生新生军训动员大会的PPT模板，共计35页。军训是大学生的开学第一课，既是人生的另一个课堂，也是一次起跑。通过军训，培养大学新生良好的精神面貌和坚韧的意志品质，帮助大学生成为有理想，有抱负，有担当，有责任，体魄强健的青年才俊是军训的目的。PPT模板从十个方面详细介绍了新生军训动员大会的流程，鼓舞人心。
新员工入职与试用期管理办法PPT课件
大小：9M | 页数：20页这是一套新员工入职与试用期管理办法的PPT模板，共计21页。试用期员工的管理是每个企业都会遇到的问题。目前，在许多的企业中，对员工试用期的管理仍然随意松散，缺乏规范的流程和控制体系。许多中层企业认为延长试用期或解雇员工是一个重要问题。在试用期内有很多风险和隐患，公司应当谨慎行事。试用期内，员工对公司没有深刻的理解和情感依恋。目前，他们必须接受企业文化培训，包括公司简介、愿景、使命、价值观、规章制
