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2025蛇行大运蛇年新年贺卡ppt含讲稿
大小：12M | 页数：15页这是一套与2025蛇行大运蛇年新年贺卡有关的PPT，总共14页。贺卡的作用不仅是传递祝福，更是交流朋友之间的情感和生活，这是一种优秀的中华传统文化，需要我们更加珍惜并持续发扬下去。然而，在现代社会中，春节送贺卡的现象越来越少，而贺卡的形式和用途也不断变化，由传统的纸质贺卡变成了电子贺卡，由个人的交流交往变成了商业之间的社交，这都在社会交往中扮演着重要角色，能够促进亲友之间的联系。
中职生心理健康与职业生涯第五章学会学习终身受益培训PPT课件
大小：22M | 页数：26页这是一套关于中职生心理健康与职业生涯第五章学会学习终身受益培训的PPT模板，通过PowerPoint制作，包含25张幻灯片。学习是我们每个人一生都在做的事情，它不仅仅是指学校的学习，也包括未来生活中的学习。掌握良好的学习方法可以在短时间内迅速提高我们的能力，获取某一个技能，并且可以使我们在未来生活中更加顺利。这份PPT模板就是对中职生进行学会学习的相关培训。
阿米巴经营打造员工自主经营模式企业员工培训课件PPT
大小：15M | 页数：27页这是一套关于阿米巴经营打造员工自主经营模式企业员工培训的演示文稿，使用PowerPoint制作，共呈现了27张幻灯片。阿米巴经营模式是一种由稻盛和夫发起的将公司分割成小组织体，并且确保这些组织体都独立经营的一种公司运作模式。这种运作模式的优点在于让全体的工作人员都参与了企业的运营过程。该演示文稿聚焦于阿米巴经营培训展开了具体的介绍，学习该PPT模板有助于公司的工作人员更好的了解阿米巴经营模式的具
开工大吉新年计划规划PPT模板
大小：18M | 页数：21页这套开工大吉新年计划规划PPT模板使用了喜庆的大红色背景，“开工大吉”这四个金色字体印在PPT的正中间，预示着新年的好兆头，PPT简洁的概括了去年的工作成绩，仔细的规划了今年工作的新目标和新任务。
员工答谢宴会年会邀请函PPT模板
大小：29M | 页数：10页这套员工答谢宴会年会邀请函PPT模板用喜庆的大红色作为背景，金色毛笔字体作为标题。并用红灯笼、爆竹、舞狮、舞龙、元宝作为装饰和点缀，突出了喜庆洋洋的氛围。
年度优秀员工表彰大会PPT模板
大小：24M | 页数：24页这是一套年度优秀员工表彰大会PPT模板，共计25页。PPT整体以当下流行的黑金风作为视觉主调，能同时展现出时尚前卫、沉稳奢华、夺目闪耀等多种格调。PPT封面正中以苍劲有力的笔触呈现主题：2021再创辉煌。PPT正文分三大部分来展开表彰大会：1.对过去一年取得成就进行回顾；2.对优秀员工逐一颁奖；3.文艺汇演欢聚一堂；4.展望未来，再创辉煌；共四个部分组成，适用于年会晚会PPT模板。
2023年员工安全生产培训课件PPT
大小：4M | 页数：29页这是一个关于《2023年员工安全生产培训课件》的PPT。安全生产指的是在生产经营的活动过程当中，为了避免人员伤害和财产损失的事故而采取的相应控制的措施，从而能够使从业人员保障身体的安全和健康，避免设备设施的损坏，环境的破坏。在生产过程当中要克服不安全的因素保障，规范生产经营单位的安全培训工作，提高从业人员的安全素养和安全意识，防范伤害事故的发生。通过这个ppt，我们将共同了解关于2023年员工安
企业年会员工风采展示PPT模板
大小：46M | 页数：28页这是一套与员工风采展示有关的演示文稿，以PowerPoint的形式呈现，包含28张幻灯片。通过在企业年会上展示员工风采，可以展现该企业的企业文化和价值观，以及表达企业对员工的关心和重视。企业提供一个给员工尝试自己才华的平台，而员工有机会去展示自己的能力，这样不仅可以激发员工对工作的热情和主动性，也能让其他企业了解本企业的内部文化和团队的氛围，从而使企业的知名度和形象得到提升，使员工对其工作满意度
公司企业员工风采展示年会PPT
大小：25M | 页数：21页这是一套与公司企业员工风采展示年会有关的演示文稿，以PowerPoint的形式呈现，包含21张幻灯片。年会是企业工作一年来让员工放松和庆祝的时刻，通过让员工展示自己的风采，可以表现企业对员工的关心和认可，从而激励大家在今后的工作中更加努力，这也能够突出公司的文化和核心价值观，从而向外传达企业的品牌形象和工作环境，为企业引进更多潜在的优秀人才，进一步的提高员工对企业的满意度和忠诚度。学习该PPT模
员工绩效考核管理培训PPT模板职场培训
大小：5M | 页数：26页这是一篇关于介绍员工绩效考核管理培训PPT模板职场培训的PPT，共计26页。公司的绩效考核，可以督促员工朝着公司既定的目标努力奋斗，也方便管理层实时的管理公司，查看各种数据，进行复盘，制定下阶段的目标。所以针对绩效考核的制定就需要花心思，既要用足够丰厚的奖品来激励员工，毕竟超额完成为公司创造的利润更加大，又不能让员工觉得目标遥不可及。
新员工入职与试用期管理办法PPT动态模板
大小：27M | 页数：20页这是一套“新员工入职与试用期管理办法”PPT模板，该模板共分为六个板块。第一个板块模板概述了新员工入职与试用期管理办法的三大目的及三大使用范围；第二个板块展示了新员工入职时应做好的准备资料以及新员工入职的培训方式；第三个板块模板讲解了员工的试用期安排；第四个板块模板简述了新员工提前转正和转正的相关规定；第五个板块则是对于试用期考核及待遇的说明；第六个板块模板展示了试用员工的辞退与辞职相关方面内容。
新员工入职与试用期管理办法PPT培训课件
大小：11M | 页数：20页这是一套关于新员工入职与试用期管理办法的培训的PPT模板，共计21页。《新员工入职与试用期管理办法》是企业为了加强公司新入职的员工的管理工作，使他们尽快熟悉公司的各项工作职责、工作流程与规章制度而制定的。有了《新员工入职与试用期管理办法》，有利于公司吸引、吸收优秀人才，从而给公司的健康、快速发展提供有力地人才支持。
新员工入职与试用期管理办法PPT动态模板
大小：6M | 页数：20页这是一套新员工入职与试用期管理办法的PPT模板，共计21页。试用期员工的管理是每个企业都会遇到的问题。目前，在许多历史悠久的企业中，对员工试用期的管理仍然随意松散，缺乏规范的流程和控制体系。许多中层企业认为延长试用期或解雇员工是一个重要问题。在试用期内有很多风险和隐患，公司应当谨慎行事。试用期内，员工对公司没有深刻的理解和情感依恋。目前，他们必须接受企业文化培训，包括公司简介、愿景、使命、价值观
如何做好员工离职面谈PPT培训课件
大小：9M | 页数：23页这是一个关于《如何做好员工离职面谈》的PPT。员工在离开公司之前，需要与员工进行面谈，这是离职管理当中的重要组成部分，能够帮助员工和公司之间消除误会，留住人才或者暴露相关的问题，了解员工离职的真正原因，发现制度存在的相关问题，调整招聘行为，了解员工的流动动向，改善企业的管理。通过这个ppt，我们将共同了解关于如何做好员工离职面谈的相关内容。
企业管理培训如何降低员工离职率PPT课件
大小：10M | 页数：37页这是一套“企业管理培训如何降低员工离职率课件”PPT模板，该模板共分为五个部分。第一部分模板概述了离职的概念和包含的辞职、自动离职和辞退这三方面的内容；第二部分模板讲述了员工离职对企业的影响；第三部分模板分析了常见的离职原因；第四部分模板讲解了十点留住员工的措施，并分析了如何降低员工的离职率；第五部分讲述了八点员工的离职管理。
新员工入职与试用期管理办法PPT课件
大小：9M | 页数：20页这是一套新员工入职与试用期管理办法的PPT模板，共计21页。试用期员工的管理是每个企业都会遇到的问题。目前，在许多的企业中，对员工试用期的管理仍然随意松散，缺乏规范的流程和控制体系。许多中层企业认为延长试用期或解雇员工是一个重要问题。在试用期内有很多风险和隐患，公司应当谨慎行事。试用期内，员工对公司没有深刻的理解和情感依恋。目前，他们必须接受企业文化培训，包括公司简介、愿景、使命、价值观、规章制
公司新员工入职培训行动管理PPT模板
大小：23M | 页数：30页这是一套关于公司新员工入职培训的PPT模板，主题为“行动管理”，共计30页。行动管理是指个体对自身付出的行动进行规划，通过主动行动，我们可以获取快乐或者逃离痛苦。对公司新员工开展有关行动管理的入职培训，有助于新员工尽快适应职场工作状态，并积极投身于工作中，因此对新员工开展行动管理培训是不可或缺的。通过学习PPT模板展示的内容，可以清楚地认识到行动管理的必要性，同时明确个人成就要靠行动获得。
新员工入职培训人事管理制度与流程PPT模板
大小：9M | 页数：26页这是一个关于《新员工入职培训人事管理制度与流程》的PPT。新员工入职之后，需要了解整个公司的基本情况，包括入职试用、转正、请假、调岗、劳动合同续签以及离职的相关流程，了解考勤、打卡、请假的相关制度，学习培训、薪资结构和员工福利，从而能够全面了解公司的基本情况。通过这个ppt，我们将共同了解关于新员工入职培训人事管理制度与流程的相关内容。
如何做好员工离职面谈PPT动态模板
大小：4M | 页数：20页这是一套如何做好员工离职面谈的PPT模板，共计21页。离职面谈是在员工离开公司之前进行的面谈。从企业的角度来看，面谈的主要目的是了解员工辞职的具体原因，从而促进公司的持续改进。离职面谈一般是由人力部门进行。面谈结束后，需要整理分析记录，回顾面谈过程，找出员工辞职的真实原因。对发现的问题提出改进建议，防止类似情况再次发生。
员工的离职与法律风险防范企业培训PPT课件
大小：29M | 页数：35页这是一套员工的离职与法律风险防范企业培训的PPT模板，共计36页。企业参与市场竞争的客观需要是有效防范企业的法律风险。目前，随着国际国内市场竞争的日益激烈，企业面临着越来越多的法律风险。为了在市场竞争中获得优势，企业必须有效防范法律风险，最大限度地减少和控制损失。企业不重视法律风险的事实充分表明，如果不重视法律的风险，可能会造成巨大的损失甚至破产。有学者通过大量研究发现，公司破产的主要原因是公司
