-
从有趣的心理学图片学习心理学课件PPT模板
大小：6M | 页数：19页这是一套关于家长进课堂活动的PPT模板，主题为“从有趣的心理学图片讲起”，共计29页。PPT模板开篇借助各类经典的视觉游戏来进行导入，充分激发了学生的学习兴趣，使学生感受到了心理学的有趣，进而在此基础上借助生活实例来阐述不同角度看问题的体验和感受，使学生掌握保持心情愉悦的有效方法。通过学习PPT模板展示的内容，可以有效提高学生的自我调适能力。
2.1.1有理数的加法（第2课时 有理数加法的运算律）人教七年级数学上册PPT课件含教案
大小：4M | 页数：25页这是一套与有理数加法第2课时有关的PPT演示文稿，总共25页。在本堂课的学习之后，学生可以理解有理数加法的交换律和结合律，并且结合具体的例子进行归纳总结，使学生了解到计算法则的重要性。课堂结束后，教师应当引导学生回顾本节课所学知识，包括运算律的计算步骤和方法等，同时要强调在运用运算律的过程中要注意正确处理符号，使他们真正掌握本堂课的知识。
4.2整式的加法与减法第3课时整式的加减人教七年级数学上册PPT课件含教案
大小：11M | 页数：25页这是一套关于数学人教版七年级上册整式的加法与减法（第3课时整式的加减）的PPT课件，一共包括25张幻灯片。设置该节课程的目的是帮助学生理解整式加减的实质是合并同类项和去括号，掌握整式加减的运算方法，能够正确进行整式的加减运算，并化简结果。该套PPT从12个部分展开第3课时整式的加减这一课程。第一部分为新知引入，通过回顾上节课的内容，引出本节课的主题。第二部分为合作探究，该部分主要是通过引导学生探
4.2整式的加法与减法第2课时去括号人教七年级数学上册PPT课件含教案
大小：12M | 页数：24页这是一套关于数学人教版七年级上册整式的加法与减法（第2课时去括号）的PPT课件，一共包括24张幻灯片。设置该节课程的目的是帮助学生掌握去括号法则，并且能够正确运用去括号法则进行整式的化简，培养学生的运算能力和逻辑思维能力。这套PPT从12个方面展开第2课时去括号这一节课程。第一个部分为新课导入，该部分通过回顾上节课知识，引出这一节课主题。第二部分为合作探究，通过出示问题，引导学生列出相应代数式，
2.2.1有理数的乘法（第2课时 有理数乘法的运算律）人教七年级数学上册PPT课件含教案
大小：4M | 页数：22页这是一套与有理数乘法第2课时有关的演示文稿，以PPT的形式呈现，总共22页。本堂课通过复习的方式导入新知，让学生回忆所学知识内容从而引入新知，将新旧知识相联系。之后，教师为学生展示具体有理数乘法算式，并鼓励学生通过探究来归纳出有理数乘法交换律、结合律和分配律。最后，教师通过举例的方式，帮助学生理解并掌握运用运算律和符号法则的计算方式。
多媒体在PPT中的应用PPT模板
大小：3M | 页数：25页PPT教程,多媒体在PPT中的应用PPT模板
职业病防治宣传周关爱劳动者预防职业病培训讲座PPT课件
大小：9M | 页数：28页这是一套有关职业病防治宣传周关爱劳动者预防职业病培训讲座PPT课件，共计27页。社会的正常运转，离不开所有劳动者的辛勤付出，很多工作岗位由于工作环境特殊蕴含着许多潜在风险，长时间的劳作可能会形成职业病。用人单位应该保证员工的合理权益，通过资金及人文关怀给予员工帮助，我们自己也需要对职业病形成后如何维权有更多了解。学习该PPT课件内容可以帮助我们的对职业病的定义及员工权益等知识。
第一单元第06课时小数估算解决购物问题（教学课件）人教版五年级数学上册PPT课件含教案
大小：6M | 页数：26页这是一套第一单元第06课时小数估算解决购物问题（教学课件）人教版五年级数学上册的PPT课件， 使用PowerPoint制作。此课时通常要求学生运用之前学到的小数知识（如小数的理解、小数乘法、积的近似数等）进行估算，是对学生综合运用所学知识的一次检验。学生需要判断如何使用心算或简单的计算手段来快速得出结果，这不仅仅是数学技能的训练，更是解决问题策略的实践。
第一单元第07课时用小数运算解决分段计费问题（教学课件）人教版五年级数学上册PPT课件含教案
大小：12M | 页数：33页这是一套关于人教版五年级数学上册第一单元第7课时《用小数运算解决分段计费问题》的教学课件PPT模板，共计33页。经过前段的学习，孩子们对于小数的基本运算能够较为熟练的掌握，我们要进行更加深度的计算。PowerPoint开篇介绍了本堂课的学习目标，运用幻灯片展示了本堂课的重点难点，说明了教学重难点为要用小数的乘加乘减来解决分段计费问题。通过演示文稿所展示的内容，孩子们能够通过演示文稿更好的了解和学
有余数的除法小学数学二年级课件PPT
大小：10M | 页数：25页这是一套有余数的除法小学数学二年级的PPT模板，共计26页。学习除法，需要学会用除法公式来表达除法的过程，然后通过交流和思考，加强图形语言与公式、文本语言与公式之间的转换实践，进一步理清不同除法方法与除法公式之间的对应关系，突破除法的难点。除法是乘法的逆运算，灵活使用除法，并在实践中应用，日常生活和日常开支的结算和消费就需要用到除法。搜索复制
小学美术三年级《扇子的新画法》教育教学课件PPT
大小：6M | 页数：22页这是一套适用于进行小学美术三年级课文内容《扇子的新画法》教学的教育教学课件PPT模板，主要内容包括初步认识扇子的形状结构、了解扇子的发展和起源、绘画扇子的方法等，共计22页；扇子是一种与中国传统文化紧密联系的物品，属于夏季常备之物，在没有空调的古代，古人用智慧制造了扇子冰室等物品，本套PPT教学了扇子的画法和历史，有助于培养学生的艺术素养；
小学数学二年级有余数的除法PPT课件模板
大小：7M | 页数：26页这是一套关于人教版小学数学二年级《有余数的除法》的PPT模板，共计26页。《有余数的除法》是一节探究如何计算有余数的除法算式的小学数学课程，本节课的导入环节采用了复习的方式，引导学生回顾了没有余数的除法算式的计算方法，并在此基础创设了划船、买面包等多类数学问题情境来辅助教学开展。通过学习PPT模板展示的内容，可以使学生充分感受到数学与现实生活之间的密切联系。
部编版七年级数学上册科学计数法课件PPT模板
大小：47M | 页数：23页这是一套有关部编版七年级数学上册科学计数法课件PPT模板。经过基础数学知识概念的学习，我们可知实数可以分为有理数和无理数，而整数和分数统称为有理数，今天我们要重点学习的内容是幻灯片中所讲述的有关有理数的相关内容。此演示文稿主要通过PowerPoint软件来向我们展开介绍有关初中数学的相关内容。学习此PPT模板的内容，可以帮助同学们更好的掌握有关有理数的相关知识。
排球基本技术教学与训练方法教学PPT课件
大小：11M | 页数：36页这是一套关于排球基本技术教学与训练方法教学的PPT模板，通过PowerPoint制作，包含35张幻灯片。排球作为一种球类运动，受到了很多人的热爱，并且现在中小学很多地方都开设了排球课程。如果我们想要打好排球，还需要学习一定的排球理论课程，运用到实际训练当中。通过学习这份PPT模板，就可以帮助我们了解更多的排球基本技术教学与训练方法。
肠易激综合征中医诊疗肠易激综合征护理查房PPT模板
大小：3M | 页数：57页这是一套有关肠易激综合征中医诊疗肠易激综合征护理查房PPT模板。"肠易激综合征"是一种"缺乏胃肠道"结构性和"生化异常"的肠道结构性的疾病，此类病症的患者主要以中青年为主，据科学研究调查，此类病症在我国主要以腹泻型为主，除此之外，此病症还会伴随恶心、呕吐、腹胀等等症状。今天幻灯片主要讲述的是对于此类病症中医诊疗的相关内容。学习此PPT模
中国剪纸风格浓情中秋团圆中秋PPT模板
大小：17M | 页数：21页中国剪纸风格浓情中秋团圆中秋PPT模板，采用了复古的旧报纸的风格元素。这种怀旧或许体现了团圆的怀旧思乡之情吧，PPT中也采用了中国风的风格，毕竟中秋节是中国一个非常具有中国特色的节日。
中国风高中高一期中家长会PPT课件
大小：39M | 页数：25页这是一套关于高一期中家长会的演示文稿，使用PowerPoint制作。这套PPT模板一共包含25张幻灯片。高一期中家长会是家长与学校共同关注孩子成长的重要时刻。会上，老师将全面反馈孩子们的学习情况和成长进步，家长也将分享家庭教育心得。双方将深入探讨如何帮助孩子适应高中生活，提升学习成绩。此次家长会旨在加强家校合作，共同助力孩子健康成长，迈向更美好的未来。
《社会组织评比达标表彰活动管理办法》PPT
大小：8M | 页数：23页这是一篇关于介绍《社会组织评比达标表彰活动管理办法》的PPT，共计23页。为了规范社会组织开展屏蔽达标表彰活动，加强社会组织屏蔽达标表彰活动管理，根据国家法律制定《社会组织评比达标表彰活动管理办法》，设立这则法律就是为了规范社会组织评比的表彰管理，因为现在很多表彰的荣誉可以有很多的奖励，所以严格管理才会禁止权力滥用。搜索复制
新员工入职与试用期管理办法PPT动态模板
大小：27M | 页数：20页这是一套“新员工入职与试用期管理办法”PPT模板，该模板共分为六个板块。第一个板块模板概述了新员工入职与试用期管理办法的三大目的及三大使用范围；第二个板块展示了新员工入职时应做好的准备资料以及新员工入职的培训方式；第三个板块模板讲解了员工的试用期安排；第四个板块模板简述了新员工提前转正和转正的相关规定；第五个板块则是对于试用期考核及待遇的说明；第六个板块模板展示了试用员工的辞退与辞职相关方面内容。
新员工入职与试用期管理办法PPT动态模板
大小：6M | 页数：20页这是一套新员工入职与试用期管理办法的PPT模板，共计21页。试用期员工的管理是每个企业都会遇到的问题。目前，在许多历史悠久的企业中，对员工试用期的管理仍然随意松散，缺乏规范的流程和控制体系。许多中层企业认为延长试用期或解雇员工是一个重要问题。在试用期内有很多风险和隐患，公司应当谨慎行事。试用期内，员工对公司没有深刻的理解和情感依恋。目前，他们必须接受企业文化培训，包括公司简介、愿景、使命、价值观
