-
消防安全防火灭火知识安全培训PPT
大小：16M | 页数：37页这是一个关于《消防安全防火灭火知识安全培训》的PPT。在生活当中一旦出现火灾，会严重危害人们的生命财产安全。因此，在日常生活当中，应当进行火种知识的培训，告诉大家如何在生活当中预防火灾的出现，同时了解一旦出现火灾，应当如何正确使用灭火器进行快速灭火，如何安全快速地逃生，保障自己的生命安全。通过这个ppt，我们将共同了解关于消防安全防火灭火知识安全培训的相关内容。
防洪防汛安全教育知识培训PPT课件
大小：20M | 页数：31页这是防洪防汛安全教育知识培训PPT模板，共计31页。随着夏季的到来，进入汛期后在强降雨的天气条件下，容易诱发洪水，泥石流，山体滑坡等自然灾害，因此学防洪防汛的安全知识十分重要。学习这个PPT模板就很好的让我们提升安全意识和忧患意识，很好的还学习到防范措施，提高自身保护力。途中遇险时，不必慌张失措。应迅速进行避险自救或寻求救助的办法，不能冒险行事。
幼儿园防拐防骗安全知识培训PPT课件
大小：77M | 页数：21页这是一套关于幼儿园防拐骗安全知识培训的PPT模板，共计22页。幼儿园的小朋友比较贪玩，他们还不能区分每个人对他的目的，有人陪他们玩或者给他们吃东西，他们会感到非常快乐。但骗子往往喜欢抓住小朋友的这种弱点实行拐骗。因此幼儿园教师对幼儿园儿童进行拐骗安全知识培训非常重要，在面对陌生人的突然关心或者聊天时，必需让他们形成条件反射，达到教育效果。
防台防汛安全教育培训教育课件PPT
大小：34M | 页数：20页这是一套适用于进行主题为“防台风不松懈，系安全强保障”的防台防汛安全教育培训的PPT课件动态模板，主要内容包括防洪防汛常识介绍、台风和洪灾形成的原理、自然灾害防治措施等，共计19页；台风多在临海地区登录，伴随着海啸、洪灾等自然灾害，给临海地区人民的生活造成很大困扰，并且还可能造成人员伤亡和财产损失，因此了解台风和洪灾的相关知识，可以提早预防，减少损失；
预防电信诈骗防骗公益知识讲座PPT培训
大小：10M | 页数：24页这是一套关于预防电信诈骗的演示文稿，使用PowerPoint制作。这套PPT模板一共包含24张幻灯片。预防电信诈骗，关键在于提高警惕，识别诈骗手法。记住，任何要求提供个人信息、转账汇款或点击不明链接的电话、短信、邮件都可能是诈骗。不轻信陌生人，不泄露个人信息，不随意转账汇款。遇到可疑情况，及时与家人、朋友沟通或向警方求助。保持冷静，切勿被利益诱惑冲昏头脑，守护好自己的钱袋子。
防洪防汛安全教育知识培训PPT课件
大小：21M | 页数：25页这是一套关于防洪防汛安全教育知识培训的PPT模板，通过PowerPoint制作，包含24张幻灯片。由于我国气候多变，在下雨多发的季节，部分地区会出现洪灾。洪灾除了会对街道和城市带来损失之外，还有可能会威胁到人们的生命安全。因此，各个地区的人们都很有必要学习防洪救灾相关的安全知识，尽可能的防范于未然，学习这方面的知识也可以帮助我们在发生洪涝灾害时迅速的逃生。
医院消防安全培训消防知识PPT课件含讲稿
大小：10M | 页数：42页这是一套有关于医院消防安全培训消防知识学习和教育PPT课件模板，共计使用了41张幻灯片。医院是公民聚集的重要场合，而且医院每天都有很多人员进进出出，所以对于医院来说，消防安全是非常重要的保护措施，一旦医院发生消防事故，那便会造成严重的人员伤亡，所以医院一定要格外的注重消防安全，并向相关的医护人员普及消防安全培训知识，这样才能够更好的给患者提供安全保障。
企业管理培训五型班组建设培训PPT
大小：6M | 页数：32页这是一套与企业管理培训有关的演示文稿，包含32张幻灯片。企业管理是企业能否得到进一步发展的重要因素，也是决定企业在行业中能否脱颖而出的决定性因素。企业管理能够让企业把握好市场发展趋势，及时地调整战略，在激烈的市场竞争中取得优势，使企业内部各部门相互协作，完成高效配合，提高产品生产效率和质量，从而确保企业得到稳定的发展，这对于企业的生存和发展来说至关重要。
职场培训之读对老板和客户的心倾听PPT模板
大小：3M | 页数：19页适用于职场培训教育PPT,心得笔记PPT,动态模板PPT,职场培训之读对老板和客户的心倾听PPT模板
情商管理与沟通技巧职场培训ppt模板
大小：5M | 页数：62页情商管理与沟通技巧职场培训ppt模板免费下载是由LFPPT网（www.lfppt.com）会员任晓妍上传推荐的PPT职场培训ppt模板智商、情商，这是人类如何更好的适应社会与环境的基础。一个人的智商一般来说是比较稳定的，虽然可以开发，但是不会有太多的变化。但是我们的情商是不同的，当我们经历了很多的人生经历、感情历程、刺激等时，我们的情商就会随着提高。所以一个成熟的人，他们的情商比一个不成熟的人要
把时间管理变成一种习惯PPT模板职场培训
大小：8M | 页数：27页这是一套有关把时间管理变成一种习惯PPT模板职场培训，共计27页。时间对我们每个人来说都是很公平的，一天24小时1440分钟68400秒。我们也常听说“一年之际在于春，一日之计在于晨”等类似的俗语，在进入到职场后如何规划好时间对每个初入职场的人来说都是至关重要的。PPT模板主要阐述了有关把时间管理变成一种习惯的职场培训。学习该PPT模板的内容，有利于我们做好职场中的时间规划。
风险控制与危机管理管理学PPT课件职场培训
大小：35M | 页数：36页这是一个关于《风险控制与危机管理管理学职场培训》的PPT。风险控制与危机管理在企业的运营过程当中显得尤为重要，要树立风险意识。完善关于风险管理和预防的相关机制，能够有效地、及时地应对各种风险和突发的危机事件，确保组织目标的实现。包括风险、客观说风险、主观说环境、经济环境、获利机会、风险范围。通过这个ppt，我们将共同了解关于风险控制与危机管理管理学职场培训的相关内容。
遇事找方法不要找借口职场培训PPT
大小：12M | 页数：21页这是一套遇事找方法不要找借口职场培训PPT模板，采用了2.5D设计风格，共22页。PPT封面以卡通画面的企业各部门的工作人员在开展各自领域工作的场景，正体字突出主题：遇事找方法，不要找借口。PPT正文分为四部分来阐述：1.如何处理突发问题；2.对工作中出现的问题必须先分析原因；3.对职场中的自己如何做到自我快速提升；4.关于职场自我提升的方法论介绍；共四个部分组成，适用于职场培训PPT模板或培训
人际关系与沟通技巧PPT课件职场培训模板
大小：31M | 页数：22页这是一套关于人际关系与沟通技巧PPT课件职场培训的模板，总计21页。人与人之间的相处，离不开良好的沟通。只有进行有效沟通，才能拥有良好的人际关系。而人与人之间的沟通并非单纯的交谈，沟通是可以运用一定的技巧的。通过学习PPT模板所展示的内容，可以全面的传递人际关系与沟通技巧的相关内容，培养受众的沟通技巧，促进和谐的人际关系。
新员工入职与试用期管理办法PPT培训课件
大小：11M | 页数：20页这是一套关于新员工入职与试用期管理办法的培训的PPT模板，共计21页。《新员工入职与试用期管理办法》是企业为了加强公司新入职的员工的管理工作，使他们尽快熟悉公司的各项工作职责、工作流程与规章制度而制定的。有了《新员工入职与试用期管理办法》，有利于公司吸引、吸收优秀人才，从而给公司的健康、快速发展提供有力地人才支持。
如何做好员工离职面谈PPT培训课件
大小：9M | 页数：23页这是一个关于《如何做好员工离职面谈》的PPT。员工在离开公司之前，需要与员工进行面谈，这是离职管理当中的重要组成部分，能够帮助员工和公司之间消除误会，留住人才或者暴露相关的问题，了解员工离职的真正原因，发现制度存在的相关问题，调整招聘行为，了解员工的流动动向，改善企业的管理。通过这个ppt，我们将共同了解关于如何做好员工离职面谈的相关内容。
公司新员工入职培训行动管理PPT模板
大小：23M | 页数：30页这是一套关于公司新员工入职培训的PPT模板，主题为“行动管理”，共计30页。行动管理是指个体对自身付出的行动进行规划，通过主动行动，我们可以获取快乐或者逃离痛苦。对公司新员工开展有关行动管理的入职培训，有助于新员工尽快适应职场工作状态，并积极投身于工作中，因此对新员工开展行动管理培训是不可或缺的。通过学习PPT模板展示的内容，可以清楚地认识到行动管理的必要性，同时明确个人成就要靠行动获得。
新员工入职培训人事管理制度与流程PPT模板
大小：9M | 页数：26页这是一个关于《新员工入职培训人事管理制度与流程》的PPT。新员工入职之后，需要了解整个公司的基本情况，包括入职试用、转正、请假、调岗、劳动合同续签以及离职的相关流程，了解考勤、打卡、请假的相关制度，学习培训、薪资结构和员工福利，从而能够全面了解公司的基本情况。通过这个ppt，我们将共同了解关于新员工入职培训人事管理制度与流程的相关内容。
职场培训团队管理经验分享PPT模板
大小：19M | 页数：26页这是一个关于《职场培训团队管理经验分享》的PPT。在工作过程当中，需要创建良好的工作氛围，拥有团队精神，团队成员之间互相多沟通，及时地进行鼓励和批评，定期与每位成员进行交流，共同制定发展目标，合理分配成员的不同工作和位置，突出每一个团员自身的优点，让每个人做自己擅长的事情。通过这个ppt，我们将共同了解关于职场培训团队管理经验分享的相关内容。
把经验转化为能力职场培训PPT模板
大小：7M | 页数：54页这是一套把经验转化为能力职场培训的PPT模板，共计55页。职业培训可以提高员工的工作能力。员工培训的直接目标是培养员工的专业能力，使他们能够更快速地胜任当前和未来的日常工作。在技能培训方面，传统培训侧重于核心和高级技能，但未来的工作要求员工拥有更广泛的知识，培训员工学会分享知识，并创造性地利用知识产出其产品或服务。同时，培训提高了员工的工作能力，使他们能够取得良好的工作绩效，也为员工提供了更多的
