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六年级数学下册总复习数与代数PPT课件
大小：11M | 页数：24页这是一套适用于六年级下册进行数学章节“数与代数”总复习的PPT课件模板，主要内容包括分数的定义、分数与除法之间的关系、具体习题方法教学等，共计24页；数与代数是数学知识体系中的重要组成部分，代表了具体的数量和数理关系，本套PPT旨在教学复习分数、百分数的意义，以及分数的基本性质及互和在生活中的日常运用，增强学生的数学应用意识；
六年级数学下册面积的变化PPT课件
大小：5M | 页数：23页这是一套适用于教学苏教版小学数学六年级下册课文内容《面积的变化》的PPT课件模板，主要内容包括详细讲解课后习题、面积和长宽比之间的关系、探索面积变化的规律等，共计23页；面积是几何图形的一个重要概念，本套PPT探究了面积的变化与长宽的数理关系，根据实验和测算得出长宽比和面积比的数学公式，内容全面，简单易懂，拓展了学生的视野；
七年级下册第二单元统编黄河颂PPT课件模板
大小：11M | 页数：56页这是一套关于统编版七年级下册第二单元内容《黄河颂》的教学课件PPT模板，共计56页。黄河是我们中国的母亲河，它孕育出了华夏文明和中华文化，凝聚着中华民族的伟大精神。PPT模板奔腾的河流图案作为背景，让人切身感受到黄河的磅礴气势。通过对PPT模板内容的学习，学生能感受到黄河的伟岸形象，并在黄河崩腾不息的-川流中感受中华民族不屈不挠的精神。
数学三年级下册求简单的经过时间PPT课件
大小：7M | 页数：20页这是一套关于小学数学三年级下册内容《求简单的经过时间》的教学课件PPT模板，PPT模板共计20页。求简单的经过时间是学生在认识时间和结合实际生活经验的基础上对时间进行进一步的学习与探究。通过对PPT模板内容的学习，学生能够推算从一个时刻到另一个时刻所经过的时间，PPT模板结合教学目标和重难点呈现出了一堂完美的数学课，可供教师直接使用。
四年级数学下册用计算器计算PPT课件
大小：7M | 页数：22页这是一套关于小学数学四年级下册内容《用计算器计算》的教学课件PPT模板，共计22页。用计算器计算这一课时的学习是学生第一次系统性的熟悉计算器的各项功能，为以后遇到复杂计算时灵活使用计算器打下基础。PPT模板教学内容设计由易到难，通过对PPT模板内容的学习，学生不仅能全面认识计算器，还能利用计算器进行四则混合运算，进一步提高自己的计算能力。
五年级下册青山处处埋忠骨课件PPT
大小：7M | 页数：26页这是一套适用于教学统编版小学语文五年级下册课文《青山处处埋忠骨》第二课时的PPT课件模板，主要内容包括文章创作背景、重点生字词学习、课文内容分析、课文大意讲解等，共计26页；“青山处处埋忠骨，何须马革裹尸还”，生于和平年代的我们，不应该忘却中华人民共和国成立路上的艰难历程，不该遗忘为国捐躯的英雄烈士，应当怀揣着感激之心，为国家未来建设提供一份力量；
五年级数学下册异分母分数加减法PPT课件
大小：11M | 页数：20页这是一套适用于教学人教版小学数学五年级下册5.4《异分母分数加减法》的PPT课件模板，主要内容包括异分母分数加减法的计算过程、异分母分数加减法的含义、异分母分数加减法习题讲解等，共计20页；异分母分数加减法主要考察了学生的计算能力，包括最小公约数的计算、数字的乘法运算等，相比整数、小数的计算更为复杂，本套PPT教学异分母分数相关内容，并采用大量习题锻炼学生的计算能力；
五年级数学下册异分母分数加减法PPT课件
大小：7M | 页数：20页这是一套关于苏教版五年级数学下册《异分母分数加减法》的PPT模板，共计20页。《异分母分数加减法》是分数加减法中的重点内容和难点内容，本节课的教学目的在于使学生掌握异分母分数加减法的计算方法，并理解其计算过程中的算理。通过学习PPT模板展示的内容，可以充分提高学生的总结归纳能力以及计算能力，同时帮助学生感受转化的数学思想。
五年级下册青山处处埋忠骨课件PPT
大小：31M | 页数：26页这是一套关于人教部编版五年级下册语文课文《青山处处埋忠骨》的PPT模板，共计26页。《青山处处埋忠骨》这篇文章主要记叙了毛泽东在收到大儿子毛岸英牺牲的消息后的故事经过，文章中借助神态描写、语言描写、心理描写等写作方法生动地表达了毛泽东悲伤痛苦的心情，突出展现了伟人的无私品格。通过学习PPT模板展示的内容，可以深入感受到本文的深刻意义。
鸡兔同笼小学四年级数学下册PPT课件
大小：44M | 页数：23页这是一套关于鸡兔同笼小学四年级数学下册的PPT模板，通过PowerPoint制作，包含23张幻灯片。数学是我们从小到大必修的科目之一，因为学习数学不仅可以培养我们的逻辑思维能力，同时还能培养我们解决问题的能力。这份PPT模板展示的鸡兔同笼就是一个巧妙的数学问题，通过学习这一份PPT模板，可以帮助我们可以学习更多的解题方法来解决这一问题。
同分母分数加减法小学数学五年级下册课件PPT
大小：8M | 页数：31页这是一套有关于小学五年级数学学科教学PPT课件模板，共计使用了31张幻灯片。上一节课，我们已经了解到了分数的意义，也了解到了分数在我们日常生活中的重要性。今天这节课，我们将进一步来探索分数的奥秘，我们将来学习有关于分数的加减法以及同分母分数加减法的具体运算过程。学习此课件的内容，让同学们进一步了解到分数的运算以及分数的相关性质。
一年级数学下册简单的计算PPT课件
大小：19M | 页数：21页这是一套黑白风格一年级数学下册简单的计算PPT课件，共22页。PPT封面以黑色为背景色，以黄色立体图形元素为点缀，正体字突出主题：简单的计算，此节教学内容为人教版一年数学下册内容，本节活动主要是让学生能够正确的对元角分进行简单的加减法计算和换算，让学生感受到数学知识来源于生活，服务于生活。
五年级科学下册第二单元《热-给冷水加热》PPT课件
大小：2M | 页数：23页这是一套“五年级科学下册第二单元《热—给冷水加热》课件”PPT模板，该模板共分为四个部分。第一部分模板进行了一个小实验导入新课；第二部分模板进行了给塑料袋里的冷水加热的实验，并对此进行观察，讲解沉浮的原因，对实验进行了总结；第三部分模板研究了水在变热过程中的变化，并进行了两个实验来验证，而后对实验进行小结；第四部分模板进行了拓展延伸和课堂总结。
五年级科学下册第二单元《热-传热比赛》PPT课件
大小：5M | 页数：25页这是一套关于教科版五年级下册科学《传热比赛》的PPT模板，共计25页。《传热比赛》是五年级下册科学教材第二单元热中的第七课。PPT模板中通过动手操作实验，探究了塑料、木头、钢铁三种材料的导热速度的快慢，并在此基础上检验了钢、铜、铝三种金属材料的导热能力。通过学习PPT模板展示的内容，可以在探究实验中获得亲身感受，从而提升学生的探究能力和实验能力。
四年级数学下册认识三角形PPT课件
大小：8M | 页数：23页这是一套适用于进行苏教版四年级数学下册第七单元第一课时课文内容《认识三角形》教学的PPT课件模板，主要内容包括三角形在生活中的运用、如何绘画出三角形等，共计23页；三角形是生活中常见的平面结构，属于多边形的一种，三角形有许多独特的特质，包括结构很稳定、任意两边之和大于第三边等，科学家们运用这些特质创造了许多便于人们生活的工具；
舌尖上的美食文化介绍PPT课件
大小：79M | 页数：33页这是一套与舌尖上的美食文化有关的演示文稿，以PPT的形式呈现，包含33张幻灯片。许多旅行者因为异地美味佳肴而欣赏异地的文化背景和特色，不同地区的美食由于地理环境和气候等各方面因素，同时各民族间的烹饪技艺也有所不同，从而产生不同的饮食差异。中华美食也是我国传统文化的重要构成部分，承载着丰富的历史和地域文化，传承着中华传统的智慧和价值观，也是促进文化交流和情感融合的重要纽带。
情绪管理做情绪的主人PPT课件
大小：11M | 页数：38页这是一个关于《情绪管理做情绪的主人》的PPT。我们每个人的身上都有许多不同的情绪，情绪能够左右我们对事物的不同态度，指的是人们在心里的活动，如何更好地管理自己的情绪，实现情绪的转化变得尤为重要。通过学习情绪ABC理论，能够实现情绪的良好性转化，做情绪的主人。通过这个ppt，我们将共同了解关于情绪管理做情绪的主人的相关内容。
餐饮管理人员培训课件PPT模板
大小：36M | 页数：32页这是一套适用于进行餐饮管理人员培训的PPT课件模板，主要内容包括餐饮工作人员的工作内容、执行力的重要性和定义、能力培训的方法等，共计33页；古人有言：“病从口入”、“民以食为天”，餐饮是中国行业的重要组成部分之一，进行科学有效的餐饮管理，离不开高效的培训方法和执行力的培养，本套PPT关于餐饮管理培训的内容丰富完整，详细易懂；
人力资源管理师培训PPT课件模板
大小：41M | 页数：33页这是一条关于人力资源管理师培训的PPT模板，共计33页。对于企业来说人力资源是指不可或缺的资源，其能够给企业发展带来较大的经济价值，它也是企业发展的重要推动力量，因此对企业来说开展关于人力资源管理师的相关培训是至关重要的。PPT模板中详细地介绍了人力资管的价值以及特点，并指出了其发展过程中存在的问题以及其不同的发展阶段。通过学习PPT模板展示的内容，可以深入感受到人力资源的重要性。
人事制度管理培训课件PPT模板
大小：33M | 页数：41页这是一套有关人事制度管理培训课件PPT模板。HR的全称为"Human Resources",它的中文名称是人力资源管理，公司的人力资源管理部门管理着公司大大小小的事务，而人事部门对于公司整个管理来说也是至关重要的，人才引进需要严格管控人力资源管理部门，此幻灯片主要讲述的就是有关人事管理的相关内容。此演示文稿主要通过PowerPoint软件来向我们展开介绍有关人事部门的相关
