-
跨越2024展望2025年终总结汇报PPT
大小：26M | 页数：30页这是一套与跨越2024展望2025年终总结汇报有关的PPT，总共29页。在企业的年终工作总结过程中，员工们能够全面地回顾企业一年所获得的成绩，也能思考自己一年的收获，并在工作总结汇报中学习宝贵的经验，从而锻炼自己的思维和分析能力。同时，年终总结还能够对企业未落实或落实不到位的部分进行原因分析，分析其中所存在的问题，并根据相应问题提出针对性的解决方案，为来年的工作提供重要依据。这份PPT由五个部分
2025年会颁奖典表彰大会PPT含讲稿
大小：14M | 页数：18页这是一套有关于"荣耀盛会，感恩同行"2025年年会颁奖典礼表彰大会培训和彩排PPT课件模板，共计使用了17张幻灯片。随着2024年12月份年末的脚步到来，而我们又即将开始迎接新的一年，新的一年，新的希望。我们也将开始蛇年的旅程，此PPT模板内容主要向我们详细的讲解了年度总结表彰大会的具体内容，主要包括领导致辞以及业绩回顾和企业颁奖典礼等等内容。PPT模板内容主要通过Power
2025新年启动会颁奖晚会PPT含讲稿
大小：15M | 页数：26页这是一套2025新年启动会颁奖晚会PPT，共计24页。本次晚会是对过去一年的荣耀总结，表彰优秀员工，激励全员奋进，让努力被看见。也是新征程的激昂开篇，在新年之际汇聚力量，增强团队凝聚力。同时，为员工提供交流平台，营造欢乐氛围，提升归属感，携手共赴未来。本套PPT共由业绩回顾、颁奖盛典、节目汇演、领导寄语四个部分组成。PPT首先进行了总裁致辞，即对过去一年全体员工拼搏的诚挚感谢，回顾亮眼成绩，让大
出纳年终总结汇报PPT含讲稿
大小：8M | 页数：20页这是一个出纳年终总结汇报PPT，共计19页。出纳年终总结是对全年财务工作的系统梳理，详细记录资金收支、账目管理等情况，帮助出纳清晰回顾工作得失。通过总结，能精准发现工作流程漏洞，像现金盘点差异、账务处理不规范等问题，进而优化流程，提升工作效率与准确性。同时，为管理层提供决策依据，助力企业合理规划资金，保障财务健康稳定运行。本套PPT分为主要工作情况、个人素养提升、存在的不足、下年度工作计划四个部
2025年成都世界运动会动态PPT含讲稿
大小：60M | 页数：25页这是一套与2025年成都世界运动会有关的演示文稿，包含24张幻灯片。作为一项全球性的体育盛事，世界运动会能够吸引国际媒体的广泛关注和报道，这能使成都成为世界的焦点。其次，世界运动会也能够推动成都的基础设施建设和经济发展，有利于提高城市的硬件水平，为当地的经济和社会发展注入新动力。最后，运动会也能够促进各国文化交流和人际互动，增进彼此之间的友谊，进一步丰富成都的多元文化氛围。这份PowerPoin
纪念抗战胜利80周年PPT含讲稿
大小：35M | 页数：29页这是一套关于纪念抗战胜利80周年的PPT课件，一共包括28张幻灯片。2025年是抗战胜利的80周年，纪念抗战胜利可以让人们不忘历史、缅怀先烈，同时呼吁人们珍爱和平，增强民族的凝聚力和责任意识。该套PPT从三个方面展开纪念抗战胜利80周年这一主题的学习。第一部分为抗日胜利纪念日，中国人民抗日战争胜利日也是世界反法西斯战争胜利日，该部分主要是介绍了抗日纪念胜利日确定的时间以及过程。第二部分为铭记历史
中国风复古水墨元素四月你好
大小：15M | 页数：23页中国风复古水墨元素四月你好由LFPPT网提供下载，PPT采用中国风，古风古韵，包含了水墨墨迹元素，古建筑徽派元素，清新优雅，PPT可用于商业工作汇报。
工程造价毕业答辩仓库工程预算书编制PPT模板
大小：27M | 页数：24页这是一套关于综合大学仓库工程预算书编制的工程造价毕业答辩PPT模板，共计23页。时值毕业之际，即将毕业的学子们正面临着毕业论文与毕业答辩的考验，要想在答辩的时候应对自如，一份优秀的答辩PPT必不可少。本PPT模板为土建的学生提供了一套环节完整的工程造价答辩模板，涵盖了工程、问题、收获与实习四个部分的内容，可供相关人员修改使用。
全面推进依法治国党政工作总结汇报PPT模板
大小：13M | 页数：26页全面推进依法治国党政工作总结汇报PPT模板，是一个属于国家政策、学习文件的宣传党政PPT模板，这种PPT模板的风格就是大量的使用红色和黄色，PPT中也包含的很多党旗、国旗、党徽、红丝带等党政特有的元素。同时PPT中的内容也教导我们依法治国是我们每一个公民的义务和责任。
2018最高法院检察院工作两会报告PPT模板
大小：17M | 页数：45页2018最高法院检察院工作两会报告PPT模板由LFPPT网提供下载，最高人民法院过去五年的主要工作：一是认真贯彻总体国家安全观，深入推进平安中国建设；二是坚持严格公正司法，加强人权司法保障；三是深入贯彻新发展理念，服务保障经济社会持续健康发展；四是坚持以人民为中心的发展思想，努力满足人民群众日益增长的多元司法需求；五是攻坚克难，“基本解决执行难”取得重大进展；六是深化司法体制改革，促进审判体系和
依法纳税传承和发扬新时代中国税务精神PPT
大小：35M | 页数：20页这是一个关于依法纳税传承和发扬新时代中国税务精神的PPT。依法纳税是每一个公民都应该尽到的责任，新时代中国税务精神也向我们阐释了依法纳税的精神实质和重要要求，了解新时代中国税务精神的主要内容，才能够帮助我们更好的新税强国，传承和发扬新时代中国税务精神，坚持依法纳税。通过这个PPT，我们将了解关于依法纳税传承和发扬新时代中国税务精神的相关内容。
遇事找方法不要找借口职场培训PPT
大小：12M | 页数：21页这是一套遇事找方法不要找借口职场培训PPT模板，采用了2.5D设计风格，共22页。PPT封面以卡通画面的企业各部门的工作人员在开展各自领域工作的场景，正体字突出主题：遇事找方法，不要找借口。PPT正文分为四部分来阐述：1.如何处理突发问题；2.对工作中出现的问题必须先分析原因；3.对职场中的自己如何做到自我快速提升；4.关于职场自我提升的方法论介绍；共四个部分组成，适用于职场培训PPT模板或培训
防范和处置非法集资条例2021解读PPT
大小：9M | 页数：42页这是一套防范和处置非法集资条例2021解读PPT模板，共计42页。我国人民经过不断努力战胜了新冠病毒席卷而来的灾难，步入2021新的阶段，除了继续坚定抗战疫情的决心之外，国家也在积极主动地帮助国内实体经济的苏醒。通过公开透明的手段与社会群众吸取意见，实行各地行情调研评估等工作，制定了相关法律条文来打压我国不合法的集资现象。
严格依法采伐手续禁止乱砍滥伐林木PPT
大小：20M | 页数：44页这是一套对《中华人民共和国森林法》的解读PPT，主题为严格依法采伐手续，禁止乱砍滥伐林木，共计44页。森林具有净化空气、涵养水源、保持水土的重要作用。地球上的许多雾霾、二氧化碳、二氧化硫等有害于身体健康的废气，都是通过森林的净化能力而得到净化和过滤。因此，做好森林的保护、依法依规采伐林木既是国家的法律规定，也是维护人类生存环境的必然要求。
插画风2024法国巴黎奥运会PPT动态模板
大小：9M | 页数：25页这是一套关于插画风2024法国巴黎奥运会的PPT模板，通过PowerPoint制作，包含24张幻灯片。奥林匹克运动会是世界性运动会，想要获得奥运会的举办资格，必须提前向国际奥委会申请，除了需要有足够的举办资金之外，还需要有能满足各个比赛项目的举办场所。今年2024年的夏季奥林匹克运动会的举办地点是法国巴黎，通过学习这份PPT模板，我们就可以更深入的了解今年法国巴黎奥运会的相关内容。
《社会组织评比达标表彰活动管理办法》PPT
大小：8M | 页数：23页这是一篇关于介绍《社会组织评比达标表彰活动管理办法》的PPT，共计23页。为了规范社会组织开展屏蔽达标表彰活动，加强社会组织屏蔽达标表彰活动管理，根据国家法律制定《社会组织评比达标表彰活动管理办法》，设立这则法律就是为了规范社会组织评比的表彰管理，因为现在很多表彰的荣誉可以有很多的奖励，所以严格管理才会禁止权力滥用。搜索复制
公安执法规范化建设理论和实践培训PPT
大小：8M | 页数：33页这是一套关于公安执法规范化建设的理论和实践的主题培训的PPT模板，共计33页。公安执法规范化建设是指促进公安机关在执法过程中采取措施的规范性以及其与现代法治精神的契合性，从而保证公安机关公正、理性、严格、文明执法。公安执法规范化建设与人民群众追求美好生活的需求息息相关，是建设文明、和谐、法治社会的重要组成部分。
全面深入理解中国特色社会主义法治道路PPT
大小：14M | 页数：12页这是一套关于全面深入理解中国特色社会主义法治道路的PPT模板，主题是深入扎实开展“四史”宣传教育，共计13页。中国特色社会主义道路是近代党和我们人民不断艰苦奋斗和努力探索出来的，虽然必不可少的经历了流血牺牲，但是却为中国建立了一条最重要的道路，法治道路最重要的也是离不开党的领导。中国能够发展到现在的繁荣强大，离不开中国特色社会主义法治道路。
新员工入职与试用期管理办法PPT动态模板
大小：27M | 页数：20页这是一套“新员工入职与试用期管理办法”PPT模板，该模板共分为六个板块。第一个板块模板概述了新员工入职与试用期管理办法的三大目的及三大使用范围；第二个板块展示了新员工入职时应做好的准备资料以及新员工入职的培训方式；第三个板块模板讲解了员工的试用期安排；第四个板块模板简述了新员工提前转正和转正的相关规定；第五个板块则是对于试用期考核及待遇的说明；第六个板块模板展示了试用员工的辞退与辞职相关方面内容。
新员工入职与试用期管理办法PPT动态模板
大小：6M | 页数：20页这是一套新员工入职与试用期管理办法的PPT模板，共计21页。试用期员工的管理是每个企业都会遇到的问题。目前，在许多历史悠久的企业中，对员工试用期的管理仍然随意松散，缺乏规范的流程和控制体系。许多中层企业认为延长试用期或解雇员工是一个重要问题。在试用期内有很多风险和隐患，公司应当谨慎行事。试用期内，员工对公司没有深刻的理解和情感依恋。目前，他们必须接受企业文化培训，包括公司简介、愿景、使命、价值观
