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争做基层的泥腿干部PPT
大小：62M | 页数：19页这是一个关于《争做基层的泥腿干部》的PPT。中国共产党代表中国最广大人民的根本利益。对于基层党员干部来说，更是需要以群众利益为本，做基层的“泥腿”干部。在基层造福百姓，为群众解决小事、难事。不忘自己的初心，发挥实干精神，把老百姓的事当作自己的事去做，对每一项工作都全力以赴，有担当，有作为。通过这个ppt，我们将共同了解关于基层泥腿干部的相关内容。
做心怀“四情”的好干部PPT
大小：10M | 页数：20页这是一套做心怀“四情”的好干部PPT模板，共计20页。对于党和国家来说，优秀的年轻干部永远关系着民族的命运和人民的福祉，为担负起新的征程使命，而不懈努力地坚持奋斗着，有感情、有热情、有激情、有豪情地为国尽忠、为党分忧、为民解难，始终保持坚定的政治信仰，将小我融入到祖国的大我中，用实干笃定前行的脚步，锲而不舍开拓新局面。
做水火型沾烟火气的干部PPT
大小：29M | 页数：15页这是一个关于《做水火型沾烟火气的干部》的PPT。青年干部提升自己在不同情境之下工作的能力，同时也要有水滴穿石的坚韧精神，敢于承担压力，敢于面对困难。将压力转化为向上的动力，在困难当中磨练自己的意志，也要做像火一样的干部，用理想信念的希望之火燃烧自己的青春。通过这个ppt，我们将共同了解关于做水火型沾烟火气的干部的相关内容。
做让党放心的年轻干部PPT
大小：16M | 页数：32页这是一套与年轻干部有关的演示文稿，以PPT的形式呈现，包含31张幻灯片。年轻干部应具备“放心不下”的责任意识和优秀品质，这种强烈的责任担当能促进他们的成长和进步，才能让他们在工作中努力锤炼自己的能力品质，并在奋斗的过程中绽放自己的青春、成就自己的人生。年轻干部应拥有坚定的理想信念，了解到自己是党和国家事业发展的希望，并忠实为党的事业而奋斗，有强烈的思想自觉和行动自觉，做让党放心的年轻干部。
如何管理一个散漫的团队企业培训PPT含讲稿
大小：21M | 页数：31页这是一套与如何管理一个散漫的团队企业培训有关的演示文稿，包含30张幻灯片。在散漫的团队中，员工们没有拥有清晰的目标和任务，从而缺乏工作的方向感，更无法衡量自己的工作成果是否达到预期。因此，通过管理散漫团队的企业培训，管理层能够对团队员工的需求和期望有一定了解，并且为他们提供足够的资源和奖励，这有利于激发他们的工作动力，并且对达到工作成果更加上心，有利于企业的发展。这份PowerPoint由四个部
用高质量教育培训干部党课党课课件PPT
大小：15M | 页数：12页这是一套与用高质量教育培训干部党课有关的演示文稿，以PPT的形式呈现，包含12张幻灯片。在现代社会中，从事教育培训人员的地位愈发重要，他们的工作任务主要是研究教育与课程设计，对课程进行改革和开放，这对于我国的教育事业起到重要作用。教育培训干部为个人带来优质的培训服务，为国家建设带来高素质的干部队伍，使干部们提高自我政治觉悟和能力，担负起党所赋予他们的责任，助力中华民族的伟大复兴。
干部人事档案管理工作实务培训课件PPT
大小：19M | 页数：38页这是一套有关于干部人事档案管理工作实务培训课件PPT模板。人事部门是企业非常重要的部门，它管理着员工的相关人事档案以及公司的招聘工作等等事务。而此幻灯片主要讲述的是有关于干部人事档案管理的相关内容，干部人事档案主要指的是组织以及人事等有关部门按照党的干部政策以及个人表现来进行整理的相关材料，所以人事档案管理的工作是十分重要的，它关系到干部的职业发展。
部编版有的人PPT优秀课件
大小：4M | 页数：24页这是一套关于介绍部编版小学六年级语文课文有的人的PPT，共计23张。有的人，是著名诗人臧克家为纪念鲁迅所做的一首短诗。过去的中国，山河破碎，风雨凋零，人民生活苦不堪言。一批批仁人志士他们敢为人先，不畏牺牲，与恶势力做斗争，鲁迅先生就是其中之一，为了让更多的人觉醒，他弃医从文，用文字的力量，揭露黑暗势力，他将自己的一生都献给了革命，他永远都活在人们的心中。搜索复制
寒假开学如何收心班会PPT模板开学第一课
大小：12M | 页数：40页这是一个关于《寒假开学如何收心班会》的PPT。假期马上就要结束了，在开学第一课，老师们需要帮助学生进行收心，回首寒假的精彩时光，请同学们上台进行分析，并且对新一学期的计划进行介绍，重申班级的纪律和要求，提醒同学们有付出才会有收获，要制定好新学期的学习规划。通过这个ppt，我们将共同了解关于寒假开学如何收心班会的相关内容。
2022秋季开学第一课如何收心主题班会PPT模板
大小：10M | 页数：26页这是一个关于《2022秋季开学第一课如何收心主题班会》的PPT。新学期马上就要开始了，在开学之际，学校都会组织开学第一课的收心班会。在班会上需要向同学们介绍新学期的课程计划，对学生提出新的要求，并且对上学期的成绩表现进行总结，希望同学们在新学期取得良好的成绩。通过这个ppt，我们将共同了解关于2022秋季开学第一课如何收心主题班会的相关内容。
开学第一课如何收心主题班会PPT模板
大小：6M | 页数：22页这是一套关于开学第一课——如何收心的主题班会的PPT模板，共计22页。开学是一个新阶段学习的开始，而在开学前收心保证全身心投入学习，是掌握好知识，取得好成绩的关键。通过开学第一课提出了应该如何让自己的心思回到学习上，运用幻灯片来展开讲解。通过演示文稿展示的内容，可以让学生了解收心好好学习的小技巧，制定正确的学习目标，养成良好的学习习惯。
学生会竞选PPT
大小：93M | 页数：19页这是一套学生会竞选的PPT模板，是某学生在竞选学生会主席时的报告，共计17页。能够进入学生会是学生时代的一项荣誉，在竞选学生会时要对报名的学生进行。评和答辩。竞选者应该充分展示自己的特长特点，介绍过去的工作经验和个人能力，充分论证自己与竞选岗位的契合度，从而赢得评委和学生的信任。因此竞选答辩对于成功入选至关重要。
如何激励团队培训课件PPT
大小：13M | 页数：20页这是一个关于《如何激励团队培训》的PPT。对于一个优秀的团队来说，需要建立良好的企业与员工之间的关系，需要通过激励员工，帮助员工能够有更好的工作状态，可以通过物质激励、精神激励、培训激励、目标激励、榜样激励等等的方式，帮助团队有更好的凝聚力和荣誉感。通过这个ppt，我们将共同了解关于如何激励团队培训的相关内容。
如何管理员工企业培训PPT
大小：21M | 页数：41页这是一套讲解如何管理员工的企业培训PPT，共计41页。每个人都有自己不同的个性，在工作中也会体现出不同的方法。根据对员工的不同特点，当前职场可以将问题员工分为34种典型的特性。其中争强好胜型的员工、自私自利型的员工、勤奋且低效率的员工、爱离职的员工具有普遍性。企业为了更好地提高效率，必须通过对员工进行培训达到最优的管理模式。
如何缓解压力培训课件PPT
大小：20M | 页数：41页这是一套关于如何缓解压力培训课件的PPT模板，共计40页。压力指的是一种主观的心理反映，是人体对需要或者伤害侵入的生理反应。PowerPoint开篇展开了心理压力测试，运用幻灯片讲解了什么是压力，分析了压力所造成的影响，并且告诉了我们压力大时应该如何缓。通过演示文稿所展示的内容，能够让我们更加了解如何从容地面对压力，不被压力的情绪所困扰。
银行干部竞聘演讲报告PPT模板
大小：6M | 页数：21页这是一套银行干部竞聘演讲的汇报PPT模板，共计21页。PPT模板主要介绍了某银行职员竞选干部时演讲汇报的主要流程。从个人简介、竞聘优势、岗位理解、工作规划四个维度做了相应的汇报。其中个人简介能够丰富的展示该员工的工作阅历，16年的风雨同舟，该员工已经将其个人成长与公司的事业发展紧密地融为一体，这也是其参与竞聘的重要优势。
如何设计一套PPT模板
大小： | 页数：1页如何设计一套PPT模板今天想从平面设计的角度，跟大家分享两个PPT设计的原则。在平面设计里，如果你想要设计得好，中庸之道是绝对不能用的，这辈子都不能用的，只有走走“极端”才能设计得好这样子。就拿我自己来说，我做PPT时一直信奉着两个“极端”的设计原则：1）让你的设计痕迹明显一些！再明显一些！2）要么别用某个元素，要用就一直用下去！让你的设计痕迹明显一些！再明显一些！一页好看的PPT，你可以很明显
部编版九年级化学我们周围的空气PPT优秀课件
大小：3M | 页数：18页这是一套有关于部编版九年级化学学习PPT课件模板，共计使用了17张幻灯片。化学是一门综合且又有趣的学科，它可以通过大量的实验来证明某些现象，因此同学们在学习的过程中可以通过自己做实验来获取知识。此PPT模板内容主要向我们详细的介绍了我们人体必不可少的气体氧气的相关内容，包括跟氧气相关的化学反应以及化学反应的书写方式等等内容。
如何打造高绩效团队建设团队管理干部能力提升培训PPT含讲稿
大小：15M | 页数：50页这是一套与如何打造高绩效团队建设团队管理干部能力提升培训有关的演示文稿，包含49张幻灯片。只有打造出高绩效的团队，企业才能获得更好的发展，才能够实现企业所制定的营销工作目标。因此，有必要建设好团队管理，进一步提高干部的各方面能力，培养出更加优秀和杰出的代表，这是企业发展的保证和支撑。同时，培训也能够加强团队成员之间的信任，使团队凝聚力有所提升。这份PowerPoint由四个部分构成。第一部分内容
企业内训师培训如何打造内训师团队PPT模板含讲稿
大小：51M | 页数：36页这是一套关于企业内训师培训如何打造内训师团队的PPT模板，一共包含35张幻灯片。提高员工各项水平最快的方式就是进行培训，这一份PPT模板主要从五个部分介绍了打造内训师团队的培训。第一部分是内训师团队建设的必要性和困难，此部分主要介绍了外训的弊端、培训的必要性、快速打造内训师团队的关键点。第二部分是内训师的选拔，主要介绍了内训师可以从哪里来、内训师选拔的三种情境、内训师选拔原则、内训师选拔认证。第
