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  • 在全区半年工作总结分析会议上的讲话

    在全区半年工作总结分析会议上的讲话

    全力确保稳增长。当前经济发展形势十分复杂,各种困难问题叠加,稳增长的压力很大。我区正处在转型发展的关键期、过渡期,经济发展基础不厚实、支撑不牢固,面临的困难更多。总的看,上半年经济工作有喜有忧。部分指标超过时间进度,但有些指标落后时间进度,生产总值、规模以上工业增加值、固定资产投资等指标无论总量还是增幅都与先进地区有较大差距。

  • 在全区半年工作总结分析会议上的讲话发言

    在全区半年工作总结分析会议上的讲话发言

    一、抓重点,牢牢抓住主要矛盾,在解决影响全局的突出问题上下功夫经济发展的重点是稳增长,要坚持以经济建设为中心,对照全年任务目标,找差距、挖潜力,保持较快的发展速度,持续壮大经济综合实力。社会建设的重点是惠民生、保稳定,要始终把群众利益放在首位,围绕不断满足群众需求改进工作,认真履行好年初的民生承诺,让群众实实在在地得到改革发展的获得感。

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    一切从实际出发,不刻舟求剑、不纸上谈兵,深入企业、深入市场,摸清真实情况、找准真正问题。坚持系统观念,统筹兼顾、系统谋划、整体推进纺织现代化产业体系建设,正确处理好顶层设计与实践探索、战略与策略、守正与创新、效率与公平、活力与秩序、自立自强与对外开放等一系列重大关系,找到产业发展的平衡点、着力点。在行业工作中,我们要在完善政策环境和规划引导方面下功夫,努力推动实现五个平衡。平衡好制造与服务。强化制造的基础地位,不能当成“低端产业”简单退出。特别是印染加工、纤维制造等科技含量高,产业影响大的领域要作为高端产业予以支持。推动三次产业融合发展,推动高端制造与现代服务一体发展。平衡好发展与安全。要全力应对大国博弈、地缘政治的深刻影响,保障原材料供应,积极推动知识、科技等要素的全球转移与循环。深化开放,优化产业链国际布局,提升产业链的安全性与竞争力。

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    (三)规上工业企业研发方面一是压实属地责任。规上工业企业研发实行属地管理,要充分调动各镇办、开发区的工作积极性。不但要把数报好还要督促企业做好账务资料的规范工作,对照市工信局、统计局发放的账务和资料规范要求,缺啥补啥。二是形成工作合力。各镇办、开发区做好企业的宣传动员,争取配合,积极填报研发月报,对找不到联系人,不配合的企业或者会计,由属地负责做工作,思想认识上要提高站位,不能以“没研发和没有账、会计不配合”等理由敷衍应付。分管副职和统计站长负责与市工信局、统计局做好工作对接,并积极引导和配合第三方公司采取集中培训或者上门指导的办法对辖区的规上工业全部指导到位。税务局组织人员向企业宣传研发加计扣除的相关优惠政策,尤其打消企业的税务部门可能要查账的顾虑。工信局、统计局要组织统计站、第三方公司加强对填报企业的账务规范的指导,使研发全覆盖工作既有数量,又有质量,既要增加报研发数据的企业,又要每家企业的凭证资料完善齐全。

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    二、大力推进社区戒毒康复工作中心星级评定创建工作为了确保禁毒工作落到实处,我乡按照“三区一室”规范化建设标准建成社区戒毒康复中心,成立了本级社区戒毒社区康复工作领导机构,按照考核细则认真完成了组织领导、基础配套、队伍建设、工作机制内的相关内容,能够达到评定标准。三、工作中存在的问题没有强制性的措施约束社会面有吸毒史和戒断三年未复吸人员,导致个别吸毒人员不配合工作人员开展相关工作,给管控工作带来极大的困难。四、下一步工作计划一是按照考核标准持续深化“社区戒毒康复工作中心星级评定”创建工作。二是加强吸毒人员管控力度,常态化开展脱失吸毒人员“清零”机制,明确目标,压实责任,强化措施,补齐短板,失联一个,查找一个。采取各种手段,下大力气开展查控脱失吸毒人员的工作,最大限度地减少失控吸毒人员,确保实现脱失吸毒人员全部“清零”。

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2024年上半年工作总结会议上的讲话

今天我们召开上半年工作总结会议,会议的主要任务是:深入贯彻落实精神,对上半年全局各项工作进行分析总结,查找问题和不足,提振信心,落实责任,并对下半年的重点工作进行安排部署。刚才同志就各自分管领域的目标责任书和主要指标完成情况进行了总结和分析,既肯定了成绩,也找出了不足,同时对下一步工作提出来具体的措施计划,我完全赞同,各相关人员要切实抓好落实。在此,我想说面对取得的成绩,我们不“念兹在兹”,要持续对标找差距,深入检视。面对问题和不足,我们要深刻认清紧迫形势,加倍努力,攻坚三季度、决胜下半年。下面,我讲四点意见。

工作总结

一、提振信心、找准差距,切实推进落后指标争先进位。一季度,我局在工作考核中,排名倒数,这些问题既有客观条件的限制,也有主观努力不够的原因,更有我们工作上下衔接不够,督促落实不到位、不细致的原因。刚才,已经详细汇报了相关数据和下一步工作措施,在这里就不再一一列举了。总体上分析,我局下半年在、等工作面临的压力很大,我们必须采取扎实有效措施扭转被动局面,推进各项弱项指标迎头赶上,打好这一场考评指标任务攻坚战。因此,我们一定要增强目标意识、大局意识,化困难为机遇,把压力变动力,始终保持奋勇争先精神,再下决心,再加力度,用最短的时间完成各项考评指标任务。一方面,要坚持把、、、等作为工作的主方向,着力细化工作措施,创新工作方式,推动工作落实落地。另一方面,要强化上下衔接力度,加强与、等部门的沟通协调,推进部门实时联动。更要加强与的请示汇报力度和频次,对于确有特殊情况,存在扣分可能的,也要把原因说清楚,能得的分一厘也不丢,真正让我们的工作得到各方认可。同时,我们要清醒认识到,越是任务重、压力大,越能反映干部实干的作风和落实的水平。指标考评的竞争,也是能力水平和作风的竞争,承担考评指标任务的责任领导要认真履行“一岗双责”,对落实指标任务中的进度和问题要跟踪督查、动态监控,随时掌握进度和质量,及时协调。相关业务人员要紧盯考核具体指标,一步一个脚印,踏踏实实的推进工作,积极收集印证资料,确保各项指标任务顺利完成。

二、团结一致、求真务实,统筹推动各项重点工作。对我们部门而言,最大的务实就是把抓好、抓实、抓出效果,赢得上级和群众的认可。各股室的工作都很多、很杂,我们的同志们都很辛苦,但在具体工作中也要注意区分轻重缓急,不能眉毛胡子一把抓,弄得自己手忙脚乱不说,工作效果还不好。尤其是各股室业务骨干,要学会静下心来规划,遇到问题一次性研究解决,同样的问题不要反反复复讨论,浪费宝贵的工作时间,耽误工作开展和落实。我希望,我们每位干部职工,都要紧盯工作目标不放松,遇到问题及时研究解决。解决有困难的,立即汇报给分管领导,千万不要对工作一拖再拖。分管领导也解决不了的,汇报给我,我再想办法协调,大家一起努力把每项工作都做好,这就是真正的务实。不管是各股室,还是每位干部职工,都要注重总结经验教训,提炼、归纳出有效的办法,少走弯路、岔路,不要在同一个坑里反复摔跤,特别是上半年,被提醒约谈的工作人员,更要认真反省反思,深刻吸取教训。全局上下要“归零”成绩单、跳出“舒适区”,清醒认识到工作中的不足,紧盯考核指标提升和民生工作群众满意度,继续发扬实干精神、奋斗精神、拼搏精神,将目标再提高、任务再细化、措施再明确,抓攻坚、求突破,争一流、争第一、争唯一,全力做好下半年的各项工作。

三、紧盯重点、攻坚克难,全速推进重点项目建设。项目建设永远是经济发展的生命线、主抓手,我们要坚持把项目建设作为稳增长的主动力,统筹推进重大项目建设。一是加快推进在建项目。分管领导要紧紧围绕“三保”(保安全、保质量、保进度)目标任务,靠前指挥、倒排工期、挂图作战,从项目建设的具体问题入手,以钉钉子的精神抓重点、抓关键、抓核心,加大施工现场巡查频次,及时协调处理和跟进服务,确保按期完成、等民生项目。紧盯,加快工程进度,完工的尽快组织验收结算。主动对接、加强服务,确保按期完成年度建设任务,尽快交付使用。二是科学谋划城乡建设重点工程,准确把握国家、省、市关于项目建设的具体要求,吃透政策、把握导向、聚焦需求,围绕基础设施布局方向,提前启动明年、等重点项目的摸底调查和前期手续办理工作,确保项目落地实施。


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    一是XX单位下辖的部分党支部和党员干部个人的自我检视不够,特别是抓整改的措施落实得还不够全面,还有一些问题没有得到完全彻底解决。二是调查研究的不足。部分党员联系实际、联系自身工作作风不够紧密,少数党员干部政治敏锐性和鉴别力也有待进一步提高。三、下一步工作打算在下一步工作中,我们将突出问题导向,采取积极有效措施彻底解决以上存在的问题,确保主题教育实现预期目标。一是进一步提升抓好主题教育的主动性和自觉性。教育引导xx单位全体党员干部要深入贯彻xxx总书记的要求,持之以恒,发扬“钉钉子”精神,一锤一锤接着敲,直到把钉子钉实钉牢。二是主动运用主题教育成果推进中心工作。积极引导广大党员坚定地与上级党委保持高度一致,把统一思想、提高认识摆在特别重要的位置,深入学习、准确理解群众路线理论观点,围绕省委高质量发展目标任务,扎扎实实推进中心工作。

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    一是及时传达学习xxx总书记重要指示精神。坚持把学习贯彻xxx总书记关于加强领导班子建设、培养选拔优秀年轻干部等重要指示精神作为重大政治任务,局党组会及时传达学习,并就贯彻落实指示精神提出具体措施,扎实抓好我局领导班子和干部队伍建设,以实际工作业绩彰显学习贯彻成效。二是加强领导班子分析研判。坚持把考察了解班子和干部的功夫下在平时,定期开展领导班子和领导干部分析研判工作,重点了解班子运行、整体结构、优化方向等情况,听取干部群众对班子和干部的评价,掌握班子成员个人思想动态和意愿诉求。同时,将研判中发现的政治坚定、敢于担当、群众认可的优秀年轻干部纳入选人用人视野,切实做好干部储备。三是全面收集掌握干部表现。严格落实干部监督工作联席会议制度,定期与纪检、公检法、信访、审计等部门沟通信息,注重掌握干部负面信息,并进行分析研判。

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